企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系？看完你就知道了

退休人员社会化管理的目的，就是为了将退休人员与原先企业之间的联系断开。

在我国，退休职工主要分为四种，自由从业退休人员、私企退休人员、国企退休人员和机关事业单位退休人员。

对于自由从业退休人员，他们本来就没有工作单位，养老保险都是自己付费缴纳的，所以退休后自然跟单位是一点关系也没有。

而对于私企退休人员，在2010年左右也进行了社会化管理，养老金的发放、医保的报销，还有文体娱乐等服务都将从单位转至街道社保机构。为此，一些地方还专门出台了《非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》。

但是，其实私企人员本来和单位就是合同关系，当到达退休年龄后，合同自然终止，两者间本来就没有什么联系，也基本没有私企会组织退休人员进行文体娱乐，所以社会化管理对他们的影响不大。

而国企退休人员，国家已经明确在2020年之前，要将尚未社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区进行社会化管理，主要是转移社会保障、党员组织关系、人事档案等。

对于国企退休人员，他们和企业之间的关系还是不错的，一些待遇好的国企，职工在退休后也还是能享受到企业的一些福利，比如逢年过节的慰问、组织开展一些活动等，而社会化管理就意味着这些福利都没有了，所以他们对于社会化管理是会有排斥心理的。

至于机关事业单位退休人员，目前国家还没有要求对他们进行社会化管理。

而他们在退休后，还能享受到许多的单位福利。比如很多单位的精神文明奖的发放对象都是包括离退休人员的，一些单位每年会安排退休人员体检，生日的时候会发放蛋糕券等等。