|
我们每个人在生活中、工作中，无时不刻的在面临着挑战，或者说我们每个人都在接触着新的事物。不管是领导要求我们去办公室一趟，还是部门中调来了新的领导，我们都能体会到这种新事物带来的紧张感。 在合理范畴内的紧张，实际上可以使我们敬畏当前的事物，从而使我们得以全神贯注的投入，从而增加我们成功的几率。但过度的紧张，不仅不会增加我们的专注度，反而会使我们陷入各种负面情绪之中，导致我们无力去面对。 过度紧张对我们心理与生理的影响，严重的限制了我们的真是才能发挥，使我们的面试过程无法顺利进行。实际上，不仅是在面试过程中，甚至于在面试前的准备阶段，或者扩大到我们整个人生过程中，过度紧张都会导致我们错失许多机会。 过度紧张造成的负面影响，贯穿于我们的一生，许多时候因为事物的重要性较低、持续时间过短，使我们无法真切的感知到它对我们人生的破坏。但在面试过程中，在准备、面试、等待的煎熬中，我们似乎可以更加真切的体会到过度紧张带来的破坏。 许多简历、履历优秀，并且准备充分的求职者均表现出了过度紧张的样子，这增加了面试官的风险，毕竟对于面试官来说，不得不考虑这名员工工作能力发挥的稳定度。 我们每个人都希望面试成功，但并不是每一个人都真切的希望面试成功，这是许多人不愿意去面对的事实。在我们面试前，我们经历了一段足够轻松、自由的生活，我们处于没有约束的状态下，自由生长。 想要找到我们所惧怕的东西，实际上并非一件很困难的事，我们只需要去考虑一个关键点，这个关键点实际上经常出现于我们的脑海之中，却被我们轻易的忽略。 那就是，我们考虑入职后的场景时，哪种事情出现的频率最高，是我们最不愿意去面对的？ “我们虽然不喜欢入职后的束缚感、人际冲突、繁重工作、领导指责，但在这之中与同事之间的冲突，却是出现次数最多、最让我们烦恼的。” 当我们找到频率最高、最不愿意面对的问题，实际上我们已经可以单独的看待大部分的压力来源。 那么，只要我们减弱这大部分的紧张感来源，就可以使我们从过度紧张的状态中解放出来。 |
|
|
