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在职场中，我们经常会碰到这样的事： 同事小王最近很伤感，掏心掏肺地帮助小李办理离婚事宜，事后小李不仅不感谢，反而还疏远她。 同事李姐下班后，既不着急回家，也不着急接孩子，新来的同事忍不住问一句，李姐，你不接孩子吗？已经离婚的李姐默不作声不搭理。 单位空降了一位新领导，小希总是有事没事爱跑领导办公室，要么去打扫，要么送水果，最后，领导忍不住问一句：你的本职工作是什么？ 在职场中，如果与同事相处太亲密就可能相互伤害，因为太亲密反而导致不知轻重；距离太远又会彼此生疏而不利于团队的发展。 职场中的同事，就如同需要相互取暖的两只刺猬，既要能够相互协作，取得自己想要的利益，又要不伤害到对方。 一、刺猬效应是职场中的隐形利刃 职场中我们应该与领导、同事保持亲切而留有余地的关系，过于疏远会阻碍工作的交流与合作，过于亲密会让人难以保持公事公办的态度。 为什么会呈现出这样的现象呢，其实，这就属于典型的职场刺猬效应。 什么是职场刺猬效应呢？我们一起看一下。 1.刺猬效应是什么？ 冬夜里，寒风瑟瑟，两只困倦的刺猬想要相拥取暖。无奈的是双方身上都有刺，相拥太近，就会刺伤对方，离得太远又达不到取暖的效果。几经磨合，两只刺猬终于找到了一个合适的位置，既能相互取暖，又不必被扎得遍体鳞伤。 这就是著名的刺猬效应：最好的距离不要太近，也不要太远，刚刚好的距离，便能永远在一起。 2.刺猬效应是职场中的隐形利刃。 现实中，人与人之间的界限很难把握，太近了冲突不断，太远了孤独不已。 雾里看花，水中望月，往往给人距离美的感觉。 在地球上远远向明月望去，李白呼作白玉盘，又疑瑶台镜，飞在青云端。 似乎能够看到月宫里的嫦娥翩翩起舞弄清影，但人类登上月球才知道，月亮上不过是坑坑洼洼的表层，更没有仙娥。 一个本来很受员工敬佩的领导，由于与员工“亲密无间”地相处，他的缺点便展露无遗，结果在不知不觉中使员工改变原有的看法，甚至使员工失望。 二、刺猬效应在职场中的具体表现。 君子之交淡若水，小人之交甘若醴。 生活中，有很多东西，只有保持一定距离才能欣赏到它的美好。 就像欣赏一幅油画，远远欣赏气势磅礴，走近细看确是坑坑凹凹。 1.领导与员工不宜过于亲近。 疏者密之，密者疏之。 法国总统戴高乐有一个座右铭：保持一定的距离。在他十多年的总统岁月里，秘书处、办公厅和私人参谋部顾问和智囊机构，没有什么人的工作年限能超过两年。 他不想让这些人变成他离不开的人。只有调动，才能保持一定距离。 没有距离感，领导决策过分依赖某几个人，还是保持一定距离好。 《三十而已》中烟花公司李可总是找机会亲近老板许幻山。在一次许幻山与老客户老万的酒局后，李可煽风点火导致烟花公司终止了与老客户老万的合作，最后导致公司靠抵押房产勉强经营。 作为称职的领导，都会与员工保持适当关系，是一种恰当的合作关系。 与员工保持适当心理距离，可以避免员工的防备和紧张，可以减少员工的恭维与奉承。 保持有度的距离，既可以获得员工的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。 2.与同事不宜过于亲密。 亲人之间，距离是尊重；爱人之间，距离是美丽；朋友之间，距离是爱护；同事之间，距离是友好；陌生人之间，距离是礼貌。 现实生活中，有多少情感败在了距离上。 距离远，相互之间不满对方的无视，距离近，又徒增了许多的摩擦与矛盾。 人与人之间保持和谐共处，需要保持一定的空间距离。 一般而言，同事之间应保持一米左右的空间距离，这样彼此之间感觉或好一点。 靠得太近，容易给彼此造成心理上的不适，也会让别有用心的人造谣生事。 我有一个同事，啥事儿都爱跟同事叨叨，要么是婆婆因为自己没洗碗甩脸子了，要么是老公说希望生个二胎，要么是儿子的老师总是嫌贫爱富，排挤小孩。 讲完之后，还不忘来一句，你们婆婆怎么都好啊！ 最后搞得大家都没法正常聊天，因为大部分人生活中的家事琐事不愿带到工作中去。 心理距离太远，便造成了人际困扰，靠得太近便失去了应有的距离。 同事之间，保持适当的心理距离，不是说交往的时候不走心，敷衍了事，而是给彼此的心留有回旋的余地。 3.与客户不宜过于亲近。 人与人 的相处中，彼此间的界限感很重要。 有明确的界限感，就能促进我们掌握有度的距离。 《三十而已》中，许幻山是游乐园合作客户。 林有有明知许幻山是有妇之夫，却还要不露痕迹地去勾引。许幻山明知道自己是人夫，却还要暗度陈仓地出轨。 婚姻不仅仅是仪式，更应让我们充满敬畏。婚姻更应让我们明确界限感、距离感的重要性。 缺乏界限感、丧失距离感的婚姻是最不负责任的。 所以，在职场中与客户不宜过于亲近。因为，覆巢之下，安有完卵，一时的任性伤害到的孩子的一生。 三、如何规避刺猬效应，把握职场最佳距离 天街小雨润如酥，草色遥看近却无。——韩愈 在职场中，有效规避刺猬效应，保持有度的距离感，不至于太远，也不至于太近，把握职场最佳距离，我们应该做到以下几点： 1.保持心理界限，保持最佳距离。 人类一切痛苦的根源，都源于缺乏界限感。 初春，当我们兴致勃勃去踏青时，远看嫩绿的小草铺满整座山野。 但我们追至嫩绿中心，却只是一片枯黄。只有保持最佳距离，我们才能看得着最美。 由于人们关系的不同、所处场合的差异，人际间的距离也相应地不同。 美国学者霍尔据此将人际关系里的距离分为四种： 公共场合中的公众距离：3.6-7.6米； 社交聚会里的社交距离：1.2-3.7米； 朋友聊天时的个人距离：0.46-1.22米； 夫妻相处时的亲密距离：0.15-0.44米。 心理学家做过一个实验，这个实验整整测试了80个人，结果都相同。 在一个仅有两位读者的空间里，任何一个人都无法忍受一个陌生人和自己坐得太靠近。 有距离感，才能更好得懂得尊重别人。一旦越距，不管关系有多好，也会慢慢疏离。 2.尊重他人的自由和隐私。 人生如尺，必须有度。感情入面，最忌越界。 《三十而已》中，钟晓芹爱猫，陈屿爱鱼。钟晓芹不喜欢鱼，陈屿不喜欢猫。 爱屋及乌只是一个成语故事，现实当中演变成了相爱相杀。 有一次，钟晓芹陪陈屿做精子成活率检查，陈屿不想被他人知道。 钟晓芹假意让陈屿买水，拍了照片发给妈妈，也许是好意，钟晓芹却在没有得到对方的同意下，转发给妈妈。 陈屿看到后，觉得自己就像被扒光了一样。 后来，经过一次次界限感的超越，互相之间缺乏自由和隐私尊重后，离婚了。 虽然是夫妻，也需要讲究隐私。亲密夫妻的距离最近也有15厘米。 这15厘米，就是双方保护自己隐私的距离。 这种尊重表现为不随便打听他人不愿意、不主动告诉你的事，追问他人的秘密。 也不宜过度自我暴露自己的隐私，这样容易失去应有的人际距离。 任何好的关系都是建立在互相尊重的基础之上，尊重他人的私人空间，不窥探他人的隐私，不传播道听途说的流言蜚语。 这样的尊重行为会为自己树立可信任的形象，让领导觉得自己踏实可靠，让同事觉得自己值得信赖，更愿意交流合作。 3.职场中应待人亲切而有度。 职场中，同事之间应待人亲切而有度，共同营造亲切友好的工作氛围。 在放松的工作环境中，人的工作热情和灵感更容易被激发，工作起来更有效率。 这样的工作氛围需要大家一起努力营造。亲切的同时需要把握好度，让亲切演变成亲密子职场中危险行为，掺杂过多情感因素容易成为开展工作的负担和障碍。 结语： 不该问的永远都不提，不该说的永远都不说。 在职场中，想收获一段舒适不累的同事关系，我们就应该巧妙规避刺猬效应，把职场中舒适惬意的关系，控制在适当的距离中。懂得保持有度的距离，充分尊重对方的隐私和自由，待人亲切有度，这样才能收获永久舒适的同事关系。 |
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