 我们很多人都有一个误区，都以为工资高低是由个人能力的高低决定的。 这不对，工资真正的决定性因素一定是职位(岗位)。 职位越重要，工资就越高，这个不需要有太多质疑。 老板们一个个都精得跟猴一样，公司的所有职位在他们心里都会按重要性进行排名。 然后工资水平会与职位重要性进行匹配。 在一些网络平台，你经常会听到有一些运营工作的朋友在抱怨，一些产品经理啥也不会，就画个原型图都画得乱七八糟，无非就是把业务需求转为开发文档而已，很有难度吗？为什么工资整体比运营高？ 这种质疑很对，但是炮火轰错了方向。 造成这种结果的不是产品经理位置上的人，而是老板心里就是觉得，产品经理岗位比运营岗位更重要，所以更愿意用高价招产品经理。 只要你人在这个岗位上，哪怕你能力比美国总统还厉害，你也只能拿这个岗位的工资。 所以你会看到，有的人，毕业好多年了，还在要饭(比如东哥)，有的人呢，刚毕业，就已经成为土豪，比如被华为招进去的天才少年。 为什么？因为岗位不一样啊，你让那些天才少年做普通工作，他们一样得饿得上顿没下顿，相亲被上海大爷骂叫花子。 很多岗位的天花板都很低的，无论你多牛逼，你都只能拿那么点钱，钻也没有用，职位不重要，多努力都是白搭。 假如你想有突破，想赚更多小钱钱，你唯一的途径就是转行或者转岗。 在你能力范围内，找更重要更有技术含量的岗位去干，你才能咸鱼翻身。 这就告诉你，要想更赚钱，你不能紧盯着自己的行业，你也要看看别的行业，看看有没有机会或者创造机会转。 我给大家举个典型的例子。 以前知乎大V姚空白，我们刚认识那会儿，她还是一个BI专家，真是要多屌丝有多屌丝，有一次工资加了两千，竟然高兴地睡不着觉，一个劲地跟老子炫耀显摆，得胜的猫儿，感觉比老虎还蹦哒。 后来看到别人天天大鱼大肉不平衡，觉得自己头发都秃了才这么点臭钱。于是心一横，脚一跺，出门左拐去了美国落草为寇，摇身一变成了咨询顾问。 瞬间身价陡增，以前上班都是挤公交的，后来直接打车了。再也没见她吃过泡面了，出差都自己背着个小黑锅亲自做饭吃，生活水平直追发达资本主义社会。 当年在上海的时候，去趟昆山杭州都要心潮澎湃好几天，现在把北美北欧都逛得比自己家还熟了。 我们很多时候，看不到希望，觉得人生好他妈迷茫，不知道干嘛，一眼望到头。 那么我建议你转过身往别的方向看看，不要一条道走到黑，发现进了死胡同，往前走就是找死，还不如回头，说不定有更好的路。 比如东哥我，以前是搬砖的，累死累活没几个钱，现在垃圾分类后，我改收破烂了，瞧，一出门就捡了好几个塑料瓶了。。。 |
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