|
就业能力强，不怕失业的人，适合去创业公司。
因为创业公司一般不太稳定，这个月还活得好好的，大口吃肉，下个月可能就死翘翘了。
你要是能力不够，等公司倒闭了，你找工作就是个很麻烦的事。
本来你就业能力就不行，再加上换工作太多，简历不好看，能拿到的面试机会就更少，无异于雪上加霜。
我以前接触过一个大哥，估计是来职场渡劫的，他待过五家公司，这五家公司最后全部阵亡了，后来好不容易进了个大公司，百度外卖，心想终于可以好好稳定下来了，没想到试用期刚结束不久，百度外卖就被饿了么收购。不知道他现在怎么了，有点心疼。
其实能力不是特别突出的人进创业公司，无论是对自己还是对公司，都是不好的。
现在我发现在创业公司有个特点，就是招人条件比较宽松，基本只要有过高等教育学历就ok，因为它们觉得自己是创业公司，招卓越的人别人不一定看得上。
然后又因为是创业公司，所以普遍资金是比较紧张的，在招人方面的投入就有点抠，宁愿用低薪去招条件差点的人。
其实这样做得不偿失，自己是创业公司，特别需要公司快速成长进步，这个时候人才就是公司很多业务的决定性因素，不同素质的人做同一件事，效果完全不同。有时候你请3个月薪5000的，还干不过一个15000的。
既然这样，还不如拔高条件，高薪招人，用两份的工资去招能够干三份活的人，这样省心省力。
等你的公司慢慢成长了，招人条件反而可以降低一点。因为公司业务成熟了，模式也基本固定了，那就只需要找能按部就班做事的人就好。比如一些大型公司，我觉得很多活儿，优秀的高中生去干都是绰绰有余的。
事实也是如此，创业公司对人的能力要求非常全面，各种事都要会做，你要是有明显的技能短板，在创业公司是很难长久待下去的。有人会说，那这样可以学很多东西啊。
没错，在创业公司是可以学东西，但是压力很大，面对的都是企业的生死问题，这样的环境下，你作为一个普通员工是很难坚持下去的。再加上公司名声不大，给你的职业加成有限，你后续跳槽是比较吃亏的。
而在大公司就好很多，做事分工很明确，你只要做那么点事情，容错率也比较高，做不好可以给你培训，还有其他熟悉的人帮你忙，教你。等你学会了，上手了，你还可以观察别的岗位的人是怎么做事的，你是在从容不怕地学习。这样过段时间，你的基础掌握好了，又对某个方面比较精，还有大公司的光环，你去外面别人自然就高看你一眼，你也更容易得到其他公司的青睐。
所以在选择创业公司时一定要很慎重，拿到offer要问问自己，到底能不能胜任，如果心里一片虚，就多想几天再说，别因为一个工作机会，毁了自己的职业生涯。
|
