【原】我朋友圈的苏宁员工

这几天，职场类网站上讨论最火的恐怕就是苏宁的全员营销了。因为受疫情影响，苏宁线下门店业绩断崖式下跌，为了弥补损失，所以苏宁推出了这样的政策。

根据苏宁的官方文件，苏宁所有员工，每个人一天要保证100的销售额，也就是一个月要卖3000的东西，卖不了要罚，完全任务好像工资也会有打折，说是要跟公司共度难关。

为了帮助大家造成社交营销的任务，苏宁要员工快速加微信好友，并且给出了数量目标:

目前微信好友数2000+的，每天还要新增5人；在1000到2000之间的，每天要加10人；而在1000以下的，每天要加20人。

加了人还是第一步，第二步是拉这些人进群。群保底250人，以后继续拉人，月底群要满员，然后在建新群。

就是说，苏宁要求所有人做微商，推广公司产品。苏宁官方解释是:

“在‘宅经济’的大背景下，防疫产品、蔬菜水果、教育学习产品、宅家娱乐产品，尤其是苏宁的无接触配送与无菌安装服务，通过每一位社群推广人员，精准的为每一位用户服务到家。从苏宁全国门店的专业销售人员到苏宁小店管理的小区团长，再到苏宁全国的管理人员，都是苏宁通过社群全心服务身边用户的排头兵；而社交电商的方式要求管理干部深入一线，也能够更好地了解用户需求优化用户体验。”

说得简单一点就是，大家都在家待着，不出门消费了，但是业绩必须完成，只能所有人一起卖货了。

所以我还觉得很奇怪。朋友圈里有苏宁的朋友，以前一年半载都不发朋友圈的，现在已经发到刷屏了，点开一看，全是发苏宁的产品。本来还准备直接删了的，看到网上的东西后，还是忍了。

毕竟在这种时候，谁也不容易。要不是生活所迫，谁愿意做这种事情啊。

不过苏宁这种做法，能够奏效一时，而且只是饮鸩止渴。自己员工会非常反感，对公司的归属感会降低。以后员工但凡能找到合适岗位，就会果断离开。

对将来苏宁的招人也非常不利，你现在已经名声在外了，谁还敢应聘你们公司？

所以长远来看，苏宁其实是得不偿失的，对公司的名誉会严重受损。这种损害持续时间会很长，一时半会儿无法修复。

而这样的全员营销方式也不可持续，你推一阵子ok，也要三五个月推下去的话，苏宁员工将成为朋友圈的过街老鼠。

但话说回来，苏宁这样做，估计也是被逼到了墙角，实在没有别的办法了。

对于苏宁员工，我觉得如果目前找工作困难，那就先忍忍，至少比待业好点。如果有机会的话，还是另谋他路。在这种全员营销的公司，我个人觉得人的尊严被打击蛮厉害的。

疫情对经济的影响已经由表及里了，果然时代的一片尘埃，落到个人头上就是一座大山，压得人喘不过气来。

前面一段时间，我们对全国各地的铁腕抗疫所振奋，越极端越受追捧，但现在回过头来看，这就相当于给前进中的经济突然踩了刹车。要想继续开动，短时间内恐怕没办法，如果油门踩太猛，极速恢复，又会产生其他问题。

而所有这些，其实不比疫情本身的危害小了。

比如湖北6000万人被封在家里，他们的生活怎么办？很多家庭，一个月没有收入，生活就会陷入困境，这些谁来管？