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今年受疫情影响，很多人都不敢辞职、跳槽。 但是前两天和一个做招聘的同事吃饭，她想跳槽，我却是举双手支持的。 原因并不难理解，因为这个HR朋友的私人朋友圈，已经被公司的逼的，变成了一个微商型朋友圈。就差喜提玛莎拉蒂了。 这个动作，简直和前段时间看到的苏宁全员销售，如出一辙。 1 只有业绩目标 原因是这样的，由于疫情的影响，我认识的两个朋友公司所属的线下鞋服行业，面临着严峻的挑战，公司销售压力倍增。 于是公司发动员工，开始在朋友圈通过小程序码等方式进行销售。 并且呢，每家企业的业绩目标不一样，一家是每个员工一个月卖2万，一家是5000。 如果说，卖出一单就有相应的提成，那员工的动力还会强一些，比较有物质激励。但问题就在于，他们的游戏规则，是达到目标金额以后，才有相应的提成，金额也不是非常高。 这两个朋友里面，发朋友圈比较多的已经被我屏蔽了，实在受不了朋友圈里存在微商，信息轰炸。 我和她开玩笑说，你一个做招聘的，去卖东西，你能卖多少吗？ 她说，很难卖，拉新的目标都完成不了，所以得找人帮忙。 我心里想着，这简直就是公司在白嫖员工的朋友圈资源，在网赚领域，投放朋友圈广告，是要收费的。 而这批公司，非但没有给广告费，还要达到目标，才给提成？ 2 你的价值 前面提到了公司让员工销售公司产品的任务，不管是销售或后勤职能岗，都需要去发朋友圈。 除此之外，也有一批公司和员工说，要一起同甘共苦，于是，他们的工资被减半了，也有被强制放假，没有薪资的。 一个朋友的公司就是，一周上班2天，一个月发40%的薪资；也有一个月上班2周，发50%薪资的。 如果没有足够的存款，估计，很多人的日子，会挺难熬的，特别是有家庭，有房贷的人群。 我曾经有写过一个观点：在你入职前半年，是和公司的蜜月期，过了半年以后，才会慢慢发现公司的问题有哪些。 而给一家公司下结论判断好坏，则是在你离职的时候，才有最终的答案。 这次疫情，加速了一批公司的死亡，也让更多人，看到了在极端情况下，自己公司的老板，是如何对待自己的。 我相信疫情期间公司的操作，特别是逼着员工全员销售的公司，会有很多人在招聘热度恢复以后，选择换一份新的工作。 所以如果你也是遇到这样的情况，这段期间，记得寻找自己的业绩亮点，好为下一次跳槽做准备。 3 产生收入的部门 虽然很多人人在这次全员销售的浪潮中，有种被公司白嫖了朋友圈资源的嫌疑，但是我们是不是也从中得到一丝启发？ 对于没有接触过销售的人来说，做销售，似乎是非常困难的，很难出业绩的过程？ 比如我看到别人发的朋友圈文案里面，其实是没有让用户觉得共鸣点，更多是一种自嗨文案的过程。 写文案的时候，大多数人都会犯这样的错，自己觉得东西非常厉害，非常酷炫，但用户感知不到你的好。这有点类似写简历，说自己做了很多事，但是没有结果，HR不懂你到底多牛。 所以我们是不是应该反思自己，商业的本质是什么？是给用户提供价值和服务？ 说白了，就是出来卖的，怎么样卖，才能卖出更高的价钱？卖更高，对于个人或企业，都是一个产生更大收益的过程。 这点貌似在副业赚钱的推文里面有提到，一个人应该如何让自己的商业价值变现。 大多数人在上班的过程中，都是单一价值变现的过程，一旦脱离了平台，就无法通过个人能力来获得收益，这并非一个最佳状态。 也是为什么很多人会在疫情之下，担心被裁员，或者不敢裸辞的一个原因。 倘若每个人都有完备的销售能力、渠道，把自己的能力来变现，就不会出现这样的担忧。 因此，对于职场人来说，做好自己本职工作是基本要求，我们更应该从更高的角度，去看待商业、赚钱这件事。 -End- 今年很多人的朋友圈会被公司所占用，辞职的时间点，则是取决于你的个人能力与勇气。 如果说公司把你的朋友圈白嫖了，我们除了无奈与愤怒以外，我们更应该思考的是，为什么没有勇气离开？ 倘若有一天，我们有能力去独立完成个人价值的商业变现，是否会有更多选择的可能性？ 有足够的底气，足够的思考，确定对新的领域有更好的把握，离开或许是更好的选择。
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