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昨天一个朋友问我，说他有段工作只有两个月，写了吧，觉得不好看，不写吧，又担心背调。
现在找工作的人这么多，竞争压力蛮大，很多时候过不了简历筛选关，问我怎么办？
我直接简单粗暴地告诉他，这么短的工作时间，不用写，别说两个月了，翻倍4个月，也可以省掉。
首先要明确，半年以内的工作经历，写在简历上，一定会是减分项。在招人疯狂的年代无所谓，只要稍微合适点，人家也不会太挑，但是在现在这种情况下，很多完美的简历都没办法拿到面试机会，更别说你这种简历了。
世道艰难，该不老实还是别太老实。
只要你面试过了，就说明人家已经认可你的能力与表现了，更何况后面还有试用期考验呢。企业要觉得你不合适，可以马上让你走人，毕竟在试用期内，你还是弱势方，企业起主导作用。
再来说说背调，这种事大家心知肚明，真正有背调这个流程的公司，本来就不是太多。
然后就算有背调流程，也不代表就严格执行。很多所谓背调，也就是企业hr给你原来公司的领导打个电话问问而已，而且这个电话大多数情况下还是你本身提供的。
如果这种宽松的背调你都过不了，我就觉得不是你能力的问题，完全是智商太低。给hr电话肯定要是你认识的熟人或者关系比较好的人啊，然后你要提前打好招呼沟通好话术啊。
另外即使你碰到了非常严格的背调程序，那也不用太慌。
所谓非常严格，也就是企业会专门委托第三方背调公司进行，我就遇到过。这种一般少见，我们碰到的概率应该不会超过10%。这些背调公司能把祖宗十八代都给查出来。
社保记录什么的，只不过是常规操作。但这玩意儿很可怕吗？不见得。只要你的学历(北大青鸟写成北大)，工作经历(甲公司写成乙公司)没有问题，其他都是浮云。
查出你漏写的工作经历，还查出这个公司给你交过社保，你觉得你就死了吗？错。你可以告诉他们，这些是你通过关系补交的社保，仅仅只是为了不让社保记录断掉。事实上这样的事不是少数事件，很多人就会这么做，甚至已经形成一个产业链了。
现在我们的大部分企业其实不会太严格背调的。非不为也，是不能也。首先背调有成本，其次告诉你一个事实，市场上的大多数简历，实际上都是有美化的，要真的严格查，企业估计就不用招人了。
说了这么多，就是想告诉各位，假如你有三个月左右的职业经历，大胆舍去。大概率没什么事。有事也无所谓，白白就白白，继续找就好了。
当然我们找工作也要慎重一点，还是要有所选择。要是真的连续出现很多个短经历的工作，你就要好好检讨自己的眼光了。
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