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通常情况下，不需要。
你只要能把基本工资谈到可以接受的程度就行，年终奖这玩意儿有没有都无所谓。
任何一个公司，都是会算成本的，你的所有工资，包括基本工资和年终奖，还有其他福利什么的，公司都会严格测算。
有的公司看起来年终奖高，实际上都是平时工资低换来的。
年终奖高，说到底就是在押员工的工资。这种公司其实非常流氓。为什么这么说呢？
比如一个公司，它年终奖有好几个月，你的全部收入只有在发年终奖的那天，才会全部领完。
本来一月份该有的部分收入，拖了一年才给你。这些钱在你手里，就算放余额宝，利息也够你吃顿饭吧。但不好意思，这些收益都被公司赚去了。
内部薅员工的羊毛，外部还有这公司年终奖高的名声，这种好事都能有，这个世界真的太神奇。
这还只是一方面，另一方面是给员工跳槽换工作什么的带来了很大麻烦。你要是年底发年终奖还好，碰到那种四五月份发的就废了。年初求职吧，年终奖没拿到，年中辞职吧，又快过了半年了，走了这半个月该有的部分收入永远无法拿到。
这就是这种高年终奖公司的精明之处，无论你什么时候走人，公司都能从你身上捞一笔。然后这样做还能维持公司的职场稳定性，因为过了上半年，下半年大家就不敢离职了，太划不来。
你以为这就是全部了吗？太年轻。
一个公司要是裁员，如果严格按照劳动法，是要赔偿N+1的，这时候公司设置年终奖的优势就来了，因为你的基本工资低，而赔偿是根据基本工资来的，这样一来，就算遇到了裁员，就算执行劳动法，公司的损失也会降到最低。
还有呢，年终奖这玩意儿，是公司决定的，不具有强制性，公司业绩好，年终奖高，反之则低，这说明你的薪资是薛定谔的猫，不确定。哪年公司不给你发年终奖，你也毫无办法。
所以无论从哪个角度看，高年终奖对公司来说都是有好处的。有赢就有输，公司不输，那就只好你输。
各位如果在求职阶段，发现有公司打着高年终奖的幌子招人，记得留个心眼。基本工资高才是王道，每个月的到手工资才是最重要的。无论从你的收益角度考虑还是求职角度角度考虑，高年终奖公司都不是首选。
对我们大多数人来说，一两个月的年终奖是可以期待的，当你找工作，别人说14薪左右的时候，大体是可信的。超过这个限度，你就要多想想多看看。要么骗鬼，要么挂羊头卖狗肉。
年终奖高，好几个月，貌似土豪，实则臭屌丝。
那些基本工资不错，年终奖也有一两个月的，才是真正的高富帅。
当然基本工资不错，就算没有年终奖我觉得也可以接受。
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