大瓜来了

据中国基金报公众号报道，新华基金周边风险超过3400条，被北京金融法院强制执行11.7亿元，员工与公司因奖金发放对簿公堂。

今天以此为例，和你们分享一波吃瓜的正确姿势。

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1

正确姿势

劳资纠纷有两条解决路径：A仲裁，B打官司。

按照法律规定，仲裁内容不公开。

仲裁无法解决的话，必须打官司。

最高法要求打官司内容实名披露，允许路人旁听，没啥隐私可言（涉及未成年、个人隐私和商业机密等特殊情况除外）。

新华基金走到打官司这步，双方陈词对外可见，正好满足我们的窥探欲，看看在基金公司上班到底赚多少钱。

打开裁判文书网：

https://wenshu.court.gov.cn/

微信或者支付宝扫码登录。

搜索走起。

然后就能看到《XX与新华基金管理股份有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书》。

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2

二人讨薪

原告Z女士，1989年生，专户业务部总监助理，销售序列6级4档，基本工资28700。

原告C先生，1976年生，专户管理部副总监兼专户业务部总监，销售序列9级1档，基本工资54000。

根据Z和C的陈述，在基金公司搬砖打工，收入由基本工资、绩效工资、提成工资、季度奖金、年终奖五部分构成。

新华基金说业务发生重大事故，扣了他们一部分收入。

俩人不服，想要回属于自己的钱。

有多少呢？

Z女士：

1）少量基本工资

2）绩效工资10906元（5周）

3）提成工资437782.88元（39个月）

4）季度奖金566715.9元（39个月）

5）年终奖金6859822.24元（9个月）

C先生：

1）少量基本工资

2）绩效工资20520元（5周）

3）提成工资3642959.87元（39个月）

4）奖金3085527.51元（39个月）

5）奖金7001204.7元（9个月）

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3

赚多少

接下来是按计算器时间，咱们分别算算两个岗位能赚多少钱。

总监助理，销售序列6级4档

基本工资：28700

绩效工资：10906/5*4=8725

提成工资：437782.88/39=11225

月均季度奖：566715.9/39=14531

月均年终奖：6859822.24/9=762202

每月合计82.5万：

28700+8725+11225+14531+762202=82.5万

年收入990万：

82.5*12=990万，工资58万，奖金932万

总监，销售序列9级1档

基本工资：54000

绩效工资：20520/5*4=16416

提成工资：3642959.87/39=93409

月均季度奖：3085527.51/39=79116

月均年终奖：7001204.7/9=777911

每月合计102万：

54000+16416+93409+79116+777911=102万

年收入1224万：

102*12=1224万，工资196万，奖金1028万

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4

我的感受

俩人工资百十万，都在普通人正常认知范围内，但加上奖金就是年入千万了。

新华基金管理规模几百亿，公募排名靠后，头部基金公司的收入大概率更多。

难怪去年某金融机构内部发文要求在职场不允许使用100万的车，15万的表，5万的包哈。

不过你们也别嫉妒羡慕恨，能吃这碗饭的肯定自带资源，可以帮公司卖更多产品，赚更多钱。

成年人的世界讲究利益交换。

吃瓜就到这里，你们若想详细了解判决书中的狗血剧情，要么去裁判文书网免费下载，要么星球自取。

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5

市场点评

1）招商朱红裕提示风险，说中概互联网的修复行情已到尾声，性价比不如纳指大票。

2）俄罗斯要求2025年起，国企转向国产操作系统，禁止使用国外软件，避免欧美巨头集体退出市场的麻烦，但国产软件没啥生态，推不动。

3）小票和转债又涨一天，我130条件单卖出几支转债。