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在走入社会以前，我们是很容易有怜悯之心的。看到一个人示弱，大家有什么火气也就烟消云散。
比如我们上学的时候，跟同学吵架，把一个人说哭了，我们都会收敛起自己的怨气，不会再继续吵。
因为哭是一个人在示弱，被骂哭了，说哭了，说明他认输了。你会见好就收。你要不依不饶，很可能让别人觉得你是一个很计较的人，容易影响自己的个人形象。人家会说，“你怎么这样，他都哭了你还在说，还有完没完？”这样你也不好意思了。
因为这样的经历，很多人走入社会也会继续这种思维。觉得示弱，别人就会放过你。但这只是一厢情愿，在社会，你越示弱，实际上别人就会觉得你这人好欺负，那好，以后不管什么事，把锅甩给你就好了，阿猫阿狗都可以欺负你。
曾经有一份工作经历，让我对这件事有非常深刻的认知。
我的一个女同事，30多岁了，人相当老实。但是为人不善言辞，很沉默，在公司很少见过她跟人说话。
自己做的事已经很多了，但不会拒绝，领导临时有事，都往她身上推，她也照单全收。每天晚上，她们部门就她最后走的。
你以为别人会理解吗？不，她的领导认为她这样做，完全就是工作效率低造成的。自己能力不行，天天混加班，搞得好像是领导工作分配不合理似的。
光我一个人，就看到她领导好几次训斥她。说话非常难听，说她工作没有计划性，规划不好，说她人笨等等等等。说实话，我要是被那样对待，早就抄起家伙干了，别说他只是一个小领导，他就是董事长情人的小舅子我也敢照他脸上吐口水。
根据我实际的交往和工作沟通，其实这个同事的做事能力是相当强的，那些跟着她领导沆瀣一气搞她的人，真要做她的工作了，估计还没她的水平。而且相当负责，反正跟她对接的工作，我不用核查，很放心。
但职场就是这样的，绝不会因为你的老实，因为你的示弱，别人就照顾你。他们只会把你当软蛋。
所以最终结果是，他们组那些啥事不做的人，一个个脑满肠肥，而她呢，直接被解聘了。
不知道有没有补偿，我没有问。不过按她的性格，就算没有，也是不会闹的。
职场都是利益导向，别扯什么人情世故。当别人不让你好过时，你也别怂。最坏最坏的结果，也就是重新找份工作，如此而已。
不要觉得多吃点亏没事，吃了一次就有第二次。人都是欺软怕硬的，你要是自己畏畏缩缩，就不要希望别人对你毕恭毕敬。
相反，要是你针锋相对，该吵吵该凶凶，别人反而不敢对你怎么样。知道你的脾气，知道你可能的反应，别人就会评估后果。毕竟人在职场，谁也不愿意发生冲突了，一旦发生了，就是双输。
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