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前两天在某平台淘到一本书，今天分享给大家。 话不多说上图  五大恐惧-摘自《职场绿皮书》媚上 如今的现代社会虽然改变人命运的路径变得多了，但是不管是哪条路径也都存在上司与下属，而他们的思想里，依然存在根深蒂固的传统为官思想，虽然封建专制制度消失了，但是封建传统思想的毒瘤还存在与每个人的脑海中，暂时还无法消灭，也许在未来的某个时间会消灭，但是，在这些思想被完全消灭之前，作为任何职场中的人士，还是老老实实的关注你的上司，你的上司的上司，以及你的那些有权力的领导吧，因为他们真的能够决定你的职场命运，而对于媚上，如何成功媚上，我们从以下五大方面给予阐述，境界不一： 一、揣摩上意 要搞定你的上司，要搞定对你职场升迁有影响力的领导，最高的境界就是要抓好提前量，揣摩你领导的意图，在领导没有说，在领导没有做的时候，你提前将事情说出来了，你提前将事情做好了，这是职场媚上的最高境界。领导想说某事而没有说的时候，你说了，领导想做某事而没有做的事情，你做了，说明什么，说明你非常懂你的领导，说明领导在你的心里的分量极重，因为你的这些行为，就不得不使你的领导感动，因为他也需要你这种得力的下属，所以，有好处的事情当然他得先想到你了，助你成才。  揣摩上意-摘自《职场绿皮书》媚上篇 二、投其所好 这第二重境界，这一招虽然比第一招境界稍微逊了点，但是效果也是大大的好啊。每个领导都有好恶、都有各自的兴趣、都有不同的性格，所以，如果你能够提早揣摩到领导的喜好固然很好，如果不然，你就得观察，细心的观察领导的喜好了，或者从他人那里打听领导的喜好也是不错的。投其所好，一般职场中人，都是在领导的喜好表现出来了，通过自我观察或者他人打听获得的，因为只有领导的喜好出来，才能有的放矢了，成功也就大大的了，不怕领导不上道，就怕领导没爱好。  三、功劳归上 为什么功劳要主动归上呢，这里有几方面的意思，一是这个功劳是属于你自己的，这个功劳的产权是非常清晰明确的；二是所说的功劳归上，只是要求你在上司面前，或者更高的领导面前说，目的是为了巴结讨好你的上司，就相当于送礼一样；三是在会议等公共场合，说功劳是上司的，只是为了最大限度地给予上司面子，上司都好面子；四是功劳归上，你不揽功，是为了避免上司的嫉妒，避免上司的猜忌，对自己不利。上司一旦成为你的上司，他就定位自己比任何都聪明，比任何人都有能力，所有的功劳都是他的，而既然他在那个位置上了，也绝不允许别人抢夺他的位置。而你作为下属，明明功劳是你立的，你将功劳都推给他了，那么他就放心了，他放心了，你也就放心了，那么后续时间里他也就会给你好处了，如果一直都不给你好处或者升迁的话，也没有任何的表示，估计这个领导就有问题了。  和上司成为好哥们 四、唯上是从 唯上是从，就如溜须拍马一般，凡是领导都是对的，无论是他的话，他做的事情，他做的决定等都是正确的，你只管逢迎符合他就是了。没有人不喜欢听好话，尤其是领导们，越高的领导越喜欢听好话，越高的领导越喜欢维护他们的正确性。如果你直指领导的错误，若果你在众人面前，如果你在公开场合说领导的不是，说领导的错误，这个后果是相当的严重。你不给领导面子，领导也不会给你面子，接下来对你一波接一波的无情打击，你是否受得了呢。官大一级压死人，在他的权力范围，就要唯她是从，当然了，唯他是从的前提是不能损害自己的利益，如果非要损害自己的利益，除非能够从他那里获得巨大的利益回报，否则在如今的社会里，就不能干了，尤其是非法的事情不能干。 五、自贬身价  绣春刀经典媚上有鱼 如果在领导身上都找遍了，都用遍了这些手段，是否可以从自己身上找找媚上的手段呢，答案是有的，就是自贬身价，贬低自己，就是抬高领导，辩证法都是这么玩的，你多了，他就少了，你少了，他就多了。自贬身价的目的就是抬高你的领导，总之就是将自己说得处处都不如领导，在别人看来这是不可能的事情。但是在领导心里，这是很符合科学逻辑的，因为他们认为自己能够做别人的领导，就相应地认为自己处处都比别人优秀，所以，一个位置能够改变一个人的心态，也能够改变一个人的思想，同时也能够改变一个人的做事手段。自贬身价其实还暗含中国人的一个心理，就是武大郎开店，底下招的人员都要比他矮，虽说领导都标榜求贤如渴，但是没有哪个领导喜欢自己的属下超过自己的。 在领导难堪的时候给他台阶下，给他搬梯子，有些事他不能说，但你得去说，有些事他不能做，但你得去做。 综上所述： 媚上术，展示的是媚上司的五大路径，也可以说是五种方法，当然更重要的是，这也是媚上的五大境界，境界越高，说明你的能力越强，也说明你的仕途越容易，你在职场中的发展将会更加顺利，也会更加辉煌，如若你羞于媚上，那么你的职场之路也会变得平淡而无味。 下一章讲《职场绿皮书》结党篇，敬请关注。 |
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