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对自己的单位要有情怀，不论是体制内，还是体制外。 忠诚是立足于世的基石，懒惰是腐蚀心灵的催化剂。 年轻人不要老想着赚钱， 要想着怎么让自己值钱。 树立终身学习的观念，放大格局，开阔视野。 立志在坚不在锐，成功在久不在速。 人往高处走，水往低处流。 没背景、没人脉、没能力不可怕，可怕的是自己成为井底之蛙。 不断提高综合素质，永远是做官、做事的硬道理。 做对的事，用对的方法去做事，不要把胜败当做负担。 你让别人放心，别人才对你放心。 要相信，人品永远是自己人生立身、单位立足的硬道理。 既要知道埋头干活，也要懂得抬头看路。 养成思考的习惯，学会正确地思考。 玉琢则成器，人勤则成杰。 才气无他，其实就是坚持不懈。 聪明不一定要时时露出来，有才就如怀孕，时间久了自然就能看出来。 不要总是觉得怀才不遇，先搞清楚自己的才在哪里。 修炼站起来能说、坐下去能写、冲上去能干的基本功。 身在事之中，心在事之上。 不断地调整心态，保持平常心。 无事不要心空，有事不可心乱。 摆正自己的位置，干好自己的本职。 一个岗位就是一份责任，时刻用责任去激励自己。 干什么，学什么；缺什么，补什么。 牢记说话、办事和写作，任何时候都是机关工作核心素质“三板斧”。 时间花在学习上，心思放在工作上。 勤于学习，勤于实践，勤于总结。 想好了再说，干完了再歇。 简单的事情重复做，你就是专家。 重复的事情用心做，你就是赢家。 要有程序意识，严格按程序办事。 执行没有借口。 养成“马上就做”的工作习惯。 远离被动的习惯，学会从小事做起。 一个内心强大的人，才能真正无所畏惧。 水低成海，人低成王。永远相信人外有人，山外有山。 不炫耀、不张扬，谦虚谨慎，应该是一生根植于心的修养。 低调是本心与人性的一场持久的较量，败了就深陷浮华，胜了才是自己。 低调做人，就是一个人最了不起的才华。 爱炫耀的人，其实是自卑的表现。 任何时候不要把上司当傻子，想想他站的高度。 能在一定位置上的人，一定有他的过人之处。 把功劳和镜头让给上司。 无论上司是对是错，你都要给他足够的面子。 不可用假话搪塞上司。 任何单位，岗位性质不同，苦乐不均是常事，切勿攀比。 任何时候，不要强调本部门的重要性。 领导交办的事要事事有回音、件件有着落。 要随时为领导减轻压力，不要出难题。 向领导汇报工作，务必简明扼要，没有一个领导喜欢部属啰哩啰嗦。 要领导别人，先学会自我领导。 别拿自己太当回事，也别拿自己太不当回事。 永远不要把别人对你的好，当作理所当然。 在任何单位，万万不可做多面人。 失意时瞧得起自己，得意时瞧得起别人。 人一旦开始变得势利，便注定你的人生早晚输得一败涂地。 赞成或反对都要有原则，不可随心所欲。 以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利。 看破不说破，知人不评人，知理不争论。 有些话，能说不能做；有些事，能做不能说。 有些问题不能太较真，较真你就输了。 接纳比自己高的人，宽容比自己差的人。 任何让你不爽的人，只要你肯远离就会舒服。 远离那些负能量的人，否则，终会让你颓废和平庸到他们同样的水平。 层次越低的人，越见不得别人好，这是最毁人生的恶，请远离你身边这种人！木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。 不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢才。 与心胸狭窄、小肚鸡肠的人共事，久而久之就成了灾难。 学会大气，大气才能成大器。 做事要懂得分寸和尺度，不把事情做绝，不要坏人做尽。 与同事相处少一点猜疑妒忌，多一些信任提携。 懂得欣赏别人的才能，也懂得拒绝别人的诱惑和巧语。 真心弥补同事的不足。 要说谦话，不要说满话。 巧妙的假话不如笨拙的诚实。 眼看好书，心想好理，手干好事，脚走好路。 事不避难，义不逃责。 心存侥幸必有不幸。 别随性地把兴趣变成职业。 心安则静，人安则宁，事安则顺。 才华一般，但是有上进心和意志力的人，我没见过混得差的。 有水平的领导和没水平的领导究竟有多大区别 （此摘录供体制内外职场人士参考） 1.有水平的领导看你的优点；没水平的领导看你的缺点 真正有水平的领导，一定会把你的优点发挥到极致；只有那些水平很次的领导，天天盯着你的缺点。 2.有水平的领导看的是大局，没水平的领导看的是鸡毛蒜皮 有水平的领导通常是从问题开始着手的，他们会发现很多的问题，然后针对这些问题找到应对的办法。而那些水平很次的领导，会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，所以他们看问题的格局和角度往往很狭窄。遇到这样水平很次的领导，你总会觉得很窝囊、很委屈、很憋屈。 3.有水平的领导让下属干，自己在后面给你服务；没水平的领导自己干，让小人在后面为自己服务 真正有水平的领导是没有太大架子的，他们往往能在你需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助。也就是真正有水平的领导，是为大家做服务的，解决大家问题的，而不是监督控制大家的。只有水平很次的领导，才让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感。 4.有水平的领导把面子留给下属；没水平的领导生怕自己丢了面子 有水平的领导一定会把功劳让给你，他们太懂得了一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。大家努力做出的成绩，跑到领导面前说成自己领导有方的辛劳，甚至再跟同僚炫耀。 5.有水平的领导怕你进步慢；没水平的领导怕你进步快 有水平的领导，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的部属成长了，自己的整体业绩才会上升。水平很次的领导，生怕你进步得很快，超过了他，他们感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。 6.有水平的领导大智若愚，显示自己很弱，把舞台让给下属去表演；没水平的领导显示自己很强，喜欢一个人在台上表演 有水平的领导在下属面前总是显示的很弱势，总是很低调，把表现的机会让给自己的下属，因为，他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。而水平很次的领导，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道，正是他们没有底气的体现。 7.有本事的领导培养人；没本事的领导祸害人 如果跟着一个有本事的领导，他会想办法把你培养成独当一面的人才，就好比众人拾柴火焰高，培养的下属越多自己的地位就越高。但那些没本事的领导，从心底就害怕部属能力太强超过自己，对那些人才就拼命的打压。久而久之，把人才都埋没了，一些有抱负的部属也都变成混日子的了。 8.有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂部属 跟随有本事的领导，他们平时相处很亲切，就算是发脾气部属也是心服口服，有着自己的人格魅力。但跟着没本事的领导，不管什么问题他都是对的，为了一丁点小事都要跟部属吵，部属自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。 9.有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己 那些有本事的领导会换位思考，不会随意的让部属失面子，做什么事都考虑的很周到，让部属发自内心的崇拜。而没本事的领导认为自己的面子是最重要的，丝毫不考虑部属的感受，动不动就是骂人，长期这样下去，部属做事只会草草做完了事，不想有太多的牵连。 10.跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊 跟随一位有本事的领导，他会把自己会的方法都交给你，给你一个良好的工作氛围，在能力内帮你争取资源，这样工作起来也特别的有劲。但那些没本事的领导，想做什么都要看他的脸色，如果不同部门闹矛盾，他什么都不敢说，想要什么资源还得自己去争取，争取到了他还要插一脚，想着法累到你心碎。 身体靠锻炼，心灵靠读书。 不乱饮食，不乱看病， 相信自己能健康长寿。 适当拒绝， 不给苦恼留机会。 无论多忙， 都要毫不犹豫地选择快乐。 每天进步一点点， 快乐一点点。 |
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