【原】数量关系：排列组合基本方法之优限法

2020年的第一场“大联考”——事业单位联考即将到来，一些考生在考前也许会焦灼：快考试了，备考还有效果吗?答案是：当然有!只要你有方法有策略的学习，一定会有所收获。今天辅导专家就给大家整理了职测中排列组合的基本方法——优限法。排列组合不仅在事业单位数量关系中考察到，在C类职测的策略制定中也有所涉及，务必要引起重视。

一、知识铺垫

在排列组合中，对有限制条件的元素或者位置采取优先安排的操作叫做优限法。即优先考虑有限制条件的元素，再去考虑没有限制条件的元素。

例如甲、乙、丙、丁四人参加演讲比赛，甲不在前两出场，其他人没要求，则出场的方法有多少种?此时很明显甲出场方式有限制，那么我们就让甲优先出场，只能从后两个位置中

二、例题

【例题1】学校准备从5名同学中安排3人分别担任亚运会3个不同项目比赛的志愿者，其中张某不能担任射击比赛的志愿者，则不同的安排方法共有()。

A.60种B.24种C.48种D.36种

【答案】C

【中公解析】共有三个项目，射击项目比赛对志愿者有限制要求，其他两类比赛没有，元素有限制要求用优限法。故优先选择射击运动志愿者，共有除小张4种选择，其他两个项

【例题2】 用0、1、1、1、2、2、3、4这八个数字，可以组成多少个无重复的八位数?

A.2940B.5880C.4410D.3528

【答案】A

【例题3】一生产过程有4道工序，每道工序需要安排一人照看，现从甲乙丙等6名工人中安排4人分别照看一道工序，第一道工序只能从甲、乙两工人中安排1人，第四道工序只能从甲丙两工人中安排1人，则不同的安排方案有：

A.24种B.36种C.48种D.72种

【答案】B

以上是排列组合基本方法中的优限法，各位考生也要好好练习，总结规律，以便考试遇到能够从容应对。不再傻傻分不清楚。

文/安徽中公事业单位招聘