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水滴忽然就想到了一句话，一句很流行的话，据说这句话是马云说的。 员工为什么离职？ 1、钱没给到位 2、受委屈了 因为马云是企业家，所以他是站在老板的角度来说这句话，让老板对于员工流失这件事引起反思。 咨询水滴的这些家人们都是员工，水滴也是员工，所以，水滴就要站在员工的角度来看这件事。 不用说，这些家人都是因为受委屈了，所以才犹豫着要不要辞职。 按说辞职也不是什么大不了的事儿，只所以犹豫，说明还有不舍。于是在不舍与委屈间纠结。 正好啊，水滴看到在微信上京东的刘强东给员工建的新宿舍了，堪比五星级酒店呀！ 一水的精装修，单人间温馨大气，双人间整洁舒适，还分好几种不同风格任意挑选，小清新阳台，宽敞独立的卫生间，简约大气的厨房，只需要拎包入住就可以了。公寓内还配备休闲服务中心、健身中心、图书馆等生活服务区。 除此之外，京东还对员工推出“安居计划”福利项目：员工最高可借100万元，无抵押、无担保、无利息，自申请至到帐仅两周，支持工作城市首套房首付款。 作为员工的家人们，听到这些您的心里是什么滋味儿？ 京东的员工都享受五险一金的外企待遇，凡是在京东工作满5年以上的员工，如果得病医保报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！ 京东所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假待遇，作为女员工丈夫的男员工可以得到7天额外陪护假。 京东总部幼儿园已经正式开张，员工子女免费。 京东光食堂就有6层，总面积2万多平方米，环境好菜品丰富。 刘强东说：如果员工不开心，他就不会很好的为客户提供服务；如果给客户服务不好，不能给顾客真正创造更多价值，那么他也就不能为社会和股东创造价值。我们雇佣的不是一个人的手，而是他的整个人。所以我们必须尊重人，关心人。让员工工作生活得有尊严，为了这个目标我们要不懈努力。 家人们理解水滴为什么分享这个故事吗？ 当咱们选择一家公司的时候，首先要了解的就是创始人。创始人创建这个公司是想长久发展还是跟风，一猛子扎进来，不赚钱就撤，赚了钱也马上撤的老板太多了，这样的老板他考虑更多的是自己如何捞钱，哪儿会去考虑员工的利益？所以，如果自己所在的这家公司老板就是这样的人，不用犹豫更不用纠结，立马辞职走人吧！好公司多着呢！ 水滴仅仅是京东的客户，也不知道是哪天开始选择在京东购物的，刚开始是因为听说他们没假货，后来是因为他们送货速度快。刚刚水滴粗略看了一下，不算水滴爱人的购物记录，光水滴在京东购物金额已经超过了13万。水滴知道有很多购物网站比京东便宜，但是水滴依然选择在京东购物，就因为信赖刘强东。 再说说水滴选择的公司葆婴usana。创办人是世界著名的微生物学、免疫学双博士、细胞营养学权威麦伦华斯博士。他1972年就创办了世界著名的三大实验室之一的高露实验室。华斯博士培养了大量人体细胞，这些细胞成活的关键是营养皿中各种养分的平衡和比例。因为华斯博士掌握了细胞所需要的各种养分的平衡和比例，因此他培养的细胞没有任何疾病和衰退的迹象，可以无限期的保持着健康状态。 华斯博士的父亲母亲和哥哥都因慢性退化性疾病相继去世，他本人也因长期在实验室专注研究而患上了类风湿。作为药剂师的好朋友给他送来了一瓶市面上最好的营养补充品。华斯博士看着营养品上的标签，大声对化验员说：“看看这些厂商卖给我们的都是什么？还说这会加强我们的健康。如果我将这些原料喂给实验室里的细胞，我们马上就要关门大吉了，没有一个细胞能够存活！” 是的，细胞是精确的，复杂和精细的，是生命的基本单位，我们的生命依赖细胞去维持，而营养对细胞的健康扮演着关键角色。作为完全了解并掌握细胞营养配比的华斯博士，为了全人类的健康，于1992创建了传说中的美丽女神——usana公司。 usana如今已经有了25年历史。 已经进入了全球20多个国家和地区的市场。 截止到2017年已经有11款产品收录在美国医生药典并进入加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、中国香港和台湾等国家和地区的药典及医药手册。 是英国皇室、泰国皇室、马来西亚皇室的专用产品。 是世界750位奥运冠军的专用产品。 是好莱坞影星们的专用产品。 是咱们国家全国600万医生“营养与疾病预防”继续教育项目的唯一协办单位。 Usana股票被誉为北美营养第一股，是股神巴菲特唯一长期持有的一支健康股。 usana荣获了超过150个奖项和荣誉，仅2017年前半年，就荣获超过50个奖项和荣誉。 华斯博士是一个有思想和境界的科学家。 他梦想有一个痛苦与苦难完全绝迹的世界 梦想有一个疾病完全绝迹的世界 Usana这个大家庭将会是地球上最健康的家庭 愿您与我分享这宏达的抱负，更愿您热爱生命，快乐和健康地享受丰盛人生的每一刻！ 家人们，这就是水滴选择这家公司的原因。因为创始人创建公司的目的不是为了自己盈利多少而是为了全人类的健康。 如果咱们选择的是像京东，像葆婴usana这样的公司，难道就没有问题了吗？不会的，依然会遇到问题。比如同样是与上司不合的问题。 咱们首先得清楚自己是哪类人。 上司都喜欢与自己价值观一致的人，能力差点都没关系。如果价值观不符，很难共事的。如果咱们与公司的价值观一致但与上司的价值观不符，要么咱们尽快超越上司，要么就换上司。 如果咱们与上司的价值观一致，但自己的业绩能力很一般，上司批评指正咱们就得认真听着，尽快把业绩能力提上来。 如果咱们与上司价值观不一致，咱的能力又特别差，就算咱不辞职，也会被上司给开除的。 如果咱们能力很强，但与公司和上司的价值观非常的不一致，可以马上辞职了。观念不同，不能强融，否则大家都痛苦。 家人们，现在清楚自己该如何选择，是去是留了吧？
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