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你想变得越来越好。需要两点，个人能力和人际关系是不可缺少的。个人能力是你的敲门砖，这让你有资格去参与一件事。如果能力不够，即使你再次送礼给别人，别人也不会看见你。人际关系，可以决定你升多高。所谓的花花轿子大家一起抬，个人能力再强也是有限度的。人际关系很好，能够把别人的资源化借给你用。 更进一步说，如果你想工作，别人可以自己帮助你，用最少的时间、最少的能量，达到别人做不到的程度。即使你的能力平等，你的人际关系也很好，你的人脉中能力强，有本事的人多，他们也会推着你进步。 职场上有许多套路和潜规则。这些套路和潜规则不会因为你不适应而改变，也不会因为你反对它们而消失。你必须学会适应并利用它们在职场上获得一席之地。因此，无论你在哪个单位或领导，你都必须记住这五个教训，否则你会吃亏。  一、学会做事才有出路 你在职场上得不到领导的重用和提拔，这一定是因为你办事能力差。如果你有一个级别高的领导，他不会把一个不能处理事务的人提升到重要的位置。每个人都必须记住，领导者都有目标，老板也会评估你的领导力表现。不要觉得委屈。事实上，你的领导生活并不轻松。 二、不要打破潜规则 太多人讨厌潜规则。老实说，大家都讨厌那些潜规则，但这是你在职场脱颖而出的最大机会。只有充分利用潜规则，你才能为自己赢得美好的未来。如果过于标准化，没有人会收到礼物，没有人需要我们去尊重他们，一切都取决于真正的技能。你认为你获胜的可能性有多大？但有了潜规则，你获胜的机会很大。 在职场，现实的问题是，如果你没有准备退休，或者现在的工作对你有吸引力，一个首要原则就是不要大吵大闹，闹到不可收拾。领导不管他的人品多么差，现在他毕竟还掌权，所以经常他是故意找茬，有时候你真的什么也说不出来。即使把事情捅到上级领导了，上级领导也还是会更倾向于保你的上级，而不是你。那样的话，最终吃亏的是我们自己。 三、被认可比表现好更重要 对于很多能力强的人来说，领导其实很害怕。这些人有很强的能力和良好的表现，但他们不是每个人都认可的。如果发生这种情况，领导们无论如何都不会公平公正地提拔你，每个人都必须相信公众舆论的力量。 所以，在这个时候，首先要做的还是把自己的本职工作做好，不要给领导留出借题发挥的空间。这是为了不进一步损害自己的利益。其次，如果我们能更好地做好自己的工作，更突出业绩的话，领导者也经常什么也说不出来。怎么都行，领导也有业绩要求，当你为他创造价值，让他变得更好的时候，你在他心中的地位也会相应地提高。这样的话，当他想再次对你出手的时候会变得更加慎重。工作是为了生活，如果你的工作不愉快给生活带来了深刻的影响，生活也不愉快的话，换个环境工作可能会更好。 四、稳定比能力和关系更重要 这就是为什么那些经常换工作的人不会被企业主真正重用。如果你在使用你之前就知道你很快离开，领导肯定会考虑怎么做。如果领导看了你的简历，发现你经常换工作，就算你的能力会很强，领导也会一直压着你，直到你稳定下来。稳定性通常意味着你已经在企业工作了三年以上。你认为自己稳定吗？ 五、制定一个好计划 我想知道人们对这种事情的印象如何。我有急事要做。当我到达目的地时，我发现我没有带任何重要的东西。那是丢三落四的错。如果你没有做好计划和准备，你每天都会犯这样的低级错误。一定要长一点记性吧。 专栏 中国式酒局 必读 生存指南 |
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