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在我们的职场中，对于利益共同体的需要是贯穿始终的。而利益共同体的本质是合作关系，当你将这个关系处理的很好时，你能从对方那里得到言语和行动上的支持，甚至财力、人力的直接援助；但是当你不能处理好这种关系时，对方很可能会在背叛你，抛弃你。  我有一位朋友，在这里我们称他为A君。A君在一家事业单位工作，在他们部门有一位年轻的领导B君，不到四十岁已经是正处级领导了，能力很强，但是脾气也很暴躁。因为我的这位朋友是B君的老乡，又恰巧分到他的部门，所以在工作中给予了A君很多指点，但同时也当着众人的面训斥了A君几回。在内心深处A君是感到屈辱的，他想要转变两人的关系，但是怕B君觉得他有想法、不忠心，从而失去B君这一层关系，所以就一直忍耐着，想着B君总有一天会转变想法，但是，换来的却是B君的变本加厉。之前，同事们还对A君的遭遇表示同情，而当大家知道他们的关系后，就默不作声对A君敬而远之，单位领导看到A君三番五次的被B君训斥，也渐渐觉得A君能力不行。就这样，本来A君可以借着这层关系有所作为的，渐渐的反而变成了一种负累。  在A君和B君的这场关系中，我们通过分析，可以知道。首先，两人是老乡，是完全满足构成利益共同体的第一个条件的。第二，A君和B君有一个共同的目的，就是将部门的事情干好。在这段关系中，B君付出了对A君教导的工作量，但同时也收获了A君帮他分担繁重工作的收益。A君获得了领导兼老兄的教导和训练，但与同事相比要干更多的活，同时还要受气。事实上，在此刻，两人的关系是趋于平衡的，但是A君的过多期待在哪里？那就是想凭着老乡的关系换得B君手上权力的支持，这是一种过分期待的表现。  在我们的工作中，领导会无来由的给予你特殊照顾吗？不会，即使你是老乡，这个关系太宽泛，太平常了。将手里资源无来由的给予，那是家庭成员的待遇。事实上，在B君看来，A君就是一个可以适当相信，但同时也没有太多用处的人，因为他有太多东西不懂，需要提点的地方太多。 A君的过分期待，让他选择忍耐，但同时他也表现出另外一个认知错误。以为凭着诚恳的态度，就能获得B君的青睐。在他心里面，觉得我们是老乡，而且我还是一个这么听话的老乡，你不重用我，你重用谁呢？事实上，我们在职场中可以领会到，如果你只和态度好的人在一起，你的身边很可能会充满除了诚恳外一无是处的同事，而这些人很可能会成为你的累赘。很不巧，B君也是这么想的。 |
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