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草原上，狮子让豹子管理十只狼，并授权豹子分发食物的权力。豹子到任后第一件事情就是分肉，它把肉平均分成了11份，自己要一份，其它十只狼感觉吃不饱，以自己分得少为借口，合起伙来跟豹子唱对台戏，虽然一只狼打不过豹子，但面对十只狼的虎视眈眈豹子无法应付。 没办法，豹子只好灰溜溜的找狮子辞职，说自己难以胜任这份工作，当豹子说出事情的来龙去脉后，狮子说：你看我的，看看我怎么收拾这群狼！ 第二天，狮子把肉分成了十一份，每份大小不一，狮子自己先挑了最大的一份，然后高傲的对十只狼说：你们自己讨论这些肉怎么分，吃饱与否就看你们的本事！ 十只狼为了争夺大一点的肉立马互相残杀，竟然忘记以前的兄弟之情，不顾自己连平均的那点肉也没拿到，豹子对狮子佩服的五体投地，不解地问：这是什么办法？ 狮子听后微微一笑说：这就是企业中流行的绩效考核！ 第三天，狮子还是把肉分成十一份，自己先挑走了两份，然后对其它狼说：你们自己讨论这些肉怎么分，吃不饱别怪我，要怪就怪自己没实力。 十只狼看到九块肉飞快的抢夺起来，一口肉、一口曾经的同伴，直到最后一只弱小的狼寡不敌众，倒在地上奄奄一息，豹子对狮子佩服的五体投地，又不解地问：这又是什么办法？ 狮子听后哈哈大笑说：这就是企业中流行的末位淘汰法则！ 第四天狮子把肉分成两份，自己却挑走了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分，赢得多吃、输的没得吃，输赢就看你们的本事！ 狼群立马争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，然后大摇大摆的开始享用战利品，这匹狼吃饱以后才允许其它狼来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹，从此以后狮子只需要管理一只狼，只需要给这只狼分配食物，其他的再也不用操心。 豹子对狮子佩服得五体投地，又不解地问：你这又是什么办法？ 狮子哈哈大笑说：这就是企业中流行的竞争上岗！ 最后一天狮子把肉全部都独占了，然后让十只狼去吃草，狼群因为离心离德无力再战，只能逆来顺受、让做什么就做什么。 豹子对狮子佩服得五体投地，再次不解地问：你这又是什么办法？ 狮子哈哈大笑说：这就是市场中流行的企业文化！ 如今管理的特点是总部越来越大，基层越来越忙，成本越来越高，客户越来越不满，这个世界永远都有一个不变的定律，那就是二八定律，20%的人永远带领着80%的人，20%的人永远投资脖子以上，80%的人永远投资脖子以下。 管理者如果整天忙着做琐碎事，没有思考筹划的时间，就失去了管理者的意义，比尔盖茨说过：一个领导如果整天很忙，就证明他的能力不足，一个领袖如果整天很忙，就只有一个结果毁灭，所以说作为老板忙要忙在点子上，你认同吗？认同的关注点赞！  |
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