 工作场所就像江湖，就怕有小人给你使绊子。无论同事之间的关系有多好，面对利益的争夺，他们随时可能成为对手。走在工作场所，就像一只猴子在爬山，往下看都是笑脸，抬头都是猴子屁股。公平竞争输来的话自己也服气，最痛恨的是恶人背后捅刀，脚下使绊子，他们有一种我得不到好处，你也别想得到好处的想法。因此，做事要沉稳，不要随便就炫耀自己的成就，要提防着身边这般的小人。尤其是面对这三件好事，只能烂在肚子里，不公之于众，谁也不该说，否则，你嘴巴说的越多，你失去的也就越多。 一、领导私下的承诺别声张 根据职场规则，领导对人事安排很严格。如果他们已经安排妥当，他们绝不会提前泄露消息，以免引起员工的猜测、不满。如果领导提前给你透露情况，尤其是开玩笑说“你最近要夹尾巴，我提名你升职了。”这是领导给你的一点提醒，让你知道有升迁的机会，以后成为“他的人”。这是领导私下里给你的特殊待遇，这种私语不是领导命令，所以你不能告诉其他人。 原来，同事小张听到领导私下的承诺后，激动得睡不着觉。第二天他告诉了他关系比较好的同事。于是，当天下午，很多同事来到小张面前祝贺。传闻迅速传开，迅速传至上级耳边，严厉批评小张的领导无风漏气。领导很生气觉得小张是一个沉不住气不靠谱的人。结果职业也没提高，还被领导批评了一顿，领导之后没有晋升小张的准备了。 二、赏识自己的贵人别暴露 同事之间的关系很微妙。你没有背景时，别人可能欺负你；当你有背景，别人可能会讽刺你。如果你取得了成就，他们有可能会转嘴说有人在背后帮你。因此，对待自己背后的贵人，你要沉住气，不要公之于众，以免引起同事妒忌眼红。 在出差的过程中，小周遇到了心脏病突发的公司副总裁。幸运的是，小周帮了他一把，赢得了副总裁的认可。他成了小周的“幕后贵人”。由于系统内同事关系复杂，副总裁为避免疑心，在公共场所，与小周保持正常关系。 不久前，在公司的职位竞争中，副总裁偷偷帮小周升职。庆功宴上，面对同事们羡慕嫉妒的目光，小周喝了几杯酒之后就飘飘然，不禁自夸自己有后台，自己的贵人职位多高。不久之后这消息传遍了整个公司。大家对小周的目光都变了。 在之后的公司竞聘之中，公司副总裁始终保持沉默，没有为小周说话。看到副总裁没有表态，公司的终于松了一口气，都反对小周的方案，这让小周吃了哑巴亏。 三、特殊资源别张扬 升米恩斗米仇。在工作场所，相互帮助是必要的，但任何帮助都有一个安全的界限。如果它超出边界，它将成为一种负担。不仅不会取悦别人，而且很容易得罪人。一旦被冒犯，几乎不可能扭转局面。 害人之心不可有，防人之心不可无。在工作场所，最好的态度是“闷声发大财”。当同事来问你，你还要装糊涂，千万不能一副自己很厉害的样子，不然要么让你的同事嫉妒，要么让他们求你。这两个结果都不是什么好事。 小赵的业绩持续走红，吸引了同事们的相求。一位好同事东子让小赵帮他弄到一些优质资源。小赵欣然同意，并请亲戚帮同事弄到了第一手的资源。当东子的业绩也开始变好后，求小赵帮忙的人接踵而至，特别是东子，天天缠着小赵。这些同事要想长期这样相处得很好，就得无限的帮他们。如果只帮助一个人，其他人就会得罪。这次我帮了他，如果我下次不帮忙，就会立马得罪他。最后小赵的亲戚不胜其烦，再也没帮过小赵了。后来这几位同事不仅和小赵闹翻了，还向客户公司投诉。结果，小赵的亲属还被公司辞退了。  专栏 36个绝招让你管理团队得心应手 |
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