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很多人认为，要进银行必须有各种关系，如果不去做柜员和客户经理，而是直接进入机关部门，那更应该是有关系中的关系。 有一位朋友的孩子，没有任何关系在银行，校招进入银行以后直接分配到分行的公司业务部门，而大部分同学都去了支行做了柜员。朋友的孩子想知道，这样的工作安排是好是坏呢？ 首先，要说明的是，进银行需要一定的关系，但更多的人是需要实力 一些人错误地认为，要进银行的人肯定都是各种关系的大牛，没有关系不可能进银行工作。 实际上，这都是误解，很多银行的员工都是通过校园招聘、社会招聘进入银行的。当然，不可否认是，确实有一部分是通过各种关系进入银行的，但是这里要说明的是，哪里没有通过关系进入的人呢？银行当然也不例外。但大部分的校园招聘和社会招聘仍然是靠自身的实力和能力进入银行的，特别是校园招聘时，个人的能力和实力是非常重要的。 每年银行都会进行校园招聘，面向特定的学校，一般情况下各银行以及银行的各分行，对招聘的校园标准是有所区别和不同的，客观上存在一定的校园歧视，比如985、211一般情况下肯定是没有问题的，当地最好的大学和财经类院校也在招聘之列，其他学校是否在招聘的范围之内则因银行、分行的不同而不同。然后再限定一定的专业，如金融专业、保险专业、计算机专业、工程类专业等等，会根据岗位的需要而限定一定的专业，在限定专业以外的人员则面临更大的难度，甚至连笔试和面试的机会都没有。 现实生活中经常有朋友咨询：三本的院校、普通的高校、某某专业可以进银行吗？除去各种关系人的因素，正常情况下是非常困难的，甚至可能在报名初选时就已经刷掉了。 其次，银行招聘时一定会有不同的岗位设定，有的时候会明确，有的时候不太明确但银行内部是有计划的。 银行的用工是有计划的，特别是在招聘时银行、分行都有统一的专业计划，这个计划是由业务部门提出需求、人力资源部门根据银行人员的编制和专业的编制进行综合确定，然后进行招聘。 就校园招聘而言，一般分两级招聘：总行招聘和分行招聘。 总行的招聘一般情况下是留在总行各部门，有的会下放到分行和支行进行实习，但编制和岗位是在总行的；有的招聘完以后会直接留在总行各部门，有的则直接下放到分行和支行，一两年实习以后回到总行再具体分配部门。 分行的招聘就比较复杂，涉及到分行机关、支行（支行客户经理岗和柜员岗位），有的明确了需求岗位和人数，有的在校园招聘时则比较模糊。 分行在校园招聘时，一般分三个过程：报名及初步筛选，不符合条件的直接剔除掉。笔试，统一笔试，有的是社会公共笔试，通过委托社会第三方机构进行测试；有得分为公共测试和专业测试，也有的直接就是专业测试。笔试以后一般根据情况以1比8、1比5、1比3进行面试，正常情况下最低为1比3，面试以后选择一名进行考察，如果没有大的问题则进行录用。 在整个校园招聘时，报名和初选是看个人的学历硬件、平时学习成绩以及有没有受过处分和奖励等，有没有奖励并不重要，但如果有处分很重要；在笔试时主要看基础知识，一般以考试成绩进行排名进入面试；面试则主要看外表是不是有什么问题、性格有没有什么问题、对问题的反映和处理表现等。 通过报名、笔试和面试后，初步就已经确定了录用人员的岗位去向，实际上在面试时也会对岗位意向进行一定的质询，如果你坚持就一定要去哪个部门、哪个岗位，如果没有绝对的优势则可能基本没戏了。 其三，如果在没有一定关系的前提下，直接分配在分行的机关是好事还是坏事呢？答案当然是明确的。 正如上面朋友的孩子所说的，如果校园招聘以后直接留在了分行机关，是好事还是坏事呢？答案当然是好事。毕竟分行机关的业务性质决定了比基层员工有更大的发展空间和可能。 但是任何事情有利就有弊，分行机关部门毕竟是业务管理部门，对业务综合能力、协调能力、管理能力、业务问题的处理能力都是一种考验，因此，尽快熟悉专业知识、提高专业能力是你的第一要务。 直接去基层任职柜员的同学，看起来目前不如直接留在分行机关的你，但是如果三年五年以后，他们积累了丰富的基层工作经验、基层业务处理能力，对基础业务的理解自然与你不同，如果有机会调动到分行的同岗位，与你相比基层经验就成为很大的优势。当然，这种机会是非常难得的，并不是所有的人都有这样的机会，而你已经拥有了。 对你而言，能够留在分行公司业务部门，说明你以前的学历、笔试、面试的成绩都是有优势的，但这并代表你未来一定会比你的同学发展得更好，只能说你已经具备了卡位优势，你只有加倍的努力才能保持这种优势。这就是你目前应该做到的。（麒鉴） |
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