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摄影：魏二姐 去年国庆节期间，哨位君关注到这样一则消息：
当时也在心里嘀咕了一句：要是军人家庭也能有这样的“育儿假”，该多好呀！ 一周之前，辽宁省有关“育儿假”的《办法》开始公开征求意见，引起较多的关注和讨论。 
这一次，或许该好好说说了—— 新增的“育儿假”，军人家庭其实也很需要。 
说起“育儿假”，咱得先捋清楚，它是从哪里来的。 这个假期的源头，要追溯到国务院在2019年5月9日发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。 那份《意见》明确鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。 于是，我们看到了—— - 2019年11月，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施；
- 2020年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》；
- 2020年7月，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》；
直到最近的《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，“育儿假”这一“新型假期”，在逐步走入人们视野之后，开始引发了广泛的关注。 
综合了解各方面的信息，哨位君发现“育儿假”有这么几个关键词——子女3周岁以下期间； 夫妻双方各10日育儿假； 鼓励用人单位给予职工；
第一，这个“育儿假”如果能有，那也只是在子女3周岁之前，夫妻才可以享受；第二，10天的“育儿假”，是夫妻双方二人各10天，而不是两个人加起来10天；第三，“育儿假”并不具有很强的强制性，它更多的还是一种鼓励，一种国家对地方政府的鼓励，一种地方政府对辖区内用人单位的鼓励。明确了一些基本的概念之后，我们来探讨“军人家庭育儿假”的合理性和必要性。首先，与孩子有关的假期，别管什么假期，其实都该放！之所以将“育儿假”的条件之一，设定在3周岁以下，是因为现在的小孩一般得到4岁才能入学入托，所以3周岁以下这个空档期，需要父母更多的陪伴和照顾。对3周岁以下的军娃，让他们的军人父母每年可以多10天来陪伴他们，应该说无可厚非。其次，国家层面的鼓励、地方政府的跟进和普及，对军队有强烈的示范意义。有人提出这样的疑问：怎么国家在2019年5月出台的指导意见，到现在才引发广泛的关注呢？那是因为国家层面的指导意见，需要各地去探索实践，然后各级结合自身的实际和需要，逐步地推开。从这个层面来说，部队的“育儿假”，也需要经历这样一个过程的。但是，军队在响应国家的号召和鼓励方面，一向比较积极。最明显的一个例子——全国放开“二孩政策”之后，军队很快作出放映，按照国家的政策办，不审批、只备案！军队在响应国家鼓励和倡议方面的积极，能够在很大程度上避免“育儿假”自身的不强制性。总之，在全国多地已经或者即将推开的“育儿假”，军人家庭，也是非常期待的！最后，我们聊聊“育儿假”实施的一些辅助性、却也是必须的工作。首先，军人军属对政策的了解，是高层关心厚爱传导的必要条件。除了基本内容和条件之外，更要了解清楚，这个假期是否已经在本地区内正式推开。说直白一点，很多单位不会去主动宣讲部属享有的福利，特别是假期福利。而福利政策的推开和施行，往往体现着对军人家庭的关心和厚爱，要让军人家庭有“获得感”，就得让他们了解这份“获得”——政策的施行情况。第二，落实假期的过程中，一些存在问题的观念，需要改变！“相关人员，每年离开单位多了10天，活谁来干呢？”任何时候，任何单位，或多或少地其实都存在这样的问题。一是要有相关的“不落实规定的处罚措施”，亦或是明确“给予本可以休却因工作而未休育儿假的员工予以补偿”；另一个是要研究制定相关税收和补贴政策，消除或减轻企业因执行“育儿假”而带来的成本增加问题，相关部门可以通过税收调节等方式进行弥补。对于部队来说，就没有那么多好说的了，一旦推开，必须落实，没有折扣可以打的。认真想一想，每年、每个单位，符合相关条件的人员，一定是极少数。毕竟，我们认真捋了捋，军人想要享受“育儿假”，其实还是非常难的！你得结婚了，所以你女朋友找到了吗？ 你得生娃了，所以你已经结婚了！ 你的军娃不能太大，3周岁以下，错过了不再有！
最重要的一点，部队目前还没有推开这个假，你确定自己，可以踩上点吗？
重要的是，后面的战友得能够享受到，毕竟这体现了国家和军队对军人、军属和军娃的厚爱！第三，地方的民政部门、卫计部门、人社等部门，需要定期开展监督检查工作，特别是涉及军人家属的，要出台的政策及时落地！总之，越来越多的地方开始研究并推开的“育儿假”，部队的战友们、军人的家属们，很期待！
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