“互联网公司劝退80后！”失去的不是打招呼，而是实力

文|小蜗牛、民企集团首席人事官

【工作题记】

记得今年，我和我的同学在聊天的时候突然有一种不适感，因为我们发现80后年龄最大的一类人已经40岁了，而很多以吃青春饭的互联网行业，对80后来说也开始逐步过时了。

人们怕的不是这些“白驹过隙、岁月蹉跎、时光荏苒，”而是背后对应的中年危机，职业危机，失业解雇等关键词，因为这将涉及到个人的切身利益。

所以当工作离你而去的时候，连招呼都不会打。不过反过来问一句：就算公司和你打招呼又有什么用呢？

所以当我们的人生被抛弃的时候，其实不是公司抛弃了我们，不是工作抛弃了我们，不是高薪待遇抛弃了我们，而是我们自我抛弃了我们，而且是在很久之前就开始抛弃了我们。

【1】何谓中年危机？

现在工作中提到的中年危机，往往不是和身体健康有关，而是和自己的职业发展有关，也就是一个人随着年龄的增长，开始处在一种职业的高原期再也上不去，但是往下看又很危险。

【2】为什么会产生中年危机？

中年危机真正产生的根源并不是年龄的增长，而是自身能力的增长和职业成绩不成比例。当你35岁的时候，做的还是25岁的活，也就是具备的还是25岁的工作能力，这个时候薪酬又比25岁的人要高，自然就会造成中年危机。

【3】中年危机的根源是职业危机

所以这个时候自己在职场江湖中的地位就开始不保，拿着过高的薪水，却没有帮公司创造更多的价值，这个时候的职业危机就来临了，所以，中年危机的背后根源就是职业出了问题。而这个问题就是自己的职业性价比越来越低。

【人力资源视角】

所以，中年危机的根源就在于职业性价比越来越低。在整个公司中失去了职业竞争性，这个时候公司就会主动或被动的下手，将这个人清楚。

所以：

①职场如逆水行舟，不进则退。如果自己没有本事上去，就一定会掉下来。

②职场努力不是阶段性的，而是持续的，一旦你熄火的时候，就是职业开始倒退之时。

③所以从上面两点可以看出来，我们在职场混只有一条捷径就是：不断的学习，活到老学到老，保持职业青春永驻。