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习惯是人们思考和行动的方式。当我们经常使用某种思维和行为方式，并使之几乎成为一种自动的行为时，习惯就形成了。人是一种习惯性动物，每个人都有好习惯和坏习惯。习惯可以改变一个人的生活。虽然我们已经学会了许多提高自身素质的方法，但如果这些方法没有转化为我们自己的习惯，它们就毫无意义。 作为一名合格的管理者，你必须具备这五个习惯。这些习惯并不复杂，但却非常有效。如果你是一名管理者，或者你将来想成为一名管理者，你应该从现在开始，努力培养这些习惯。 习惯一：延长工作时间 很多人认为只要放弃这个习惯，在工作时间提高效率就没必要加班。 事实上，延长工作时间的习惯对管理者非常重要。 作为一名管理者，你不仅要好好处理好自己的事情，还要处理其他突发事件，还要考虑部门和公司的管理和发展规划。 有很多事情不能在工作时间出现也不能解决。 这要求你按照公司的需要随时为公司工作。 所有这些情况都要求你延长工作时间。 根据工作的不同，加班的方式也不一样。 如果想完成修订计划，可以在公司加班；整理管理思路，可以周末阅读和思考；为了获得信息，可以在业余时间与朋友联系。 总之，你所做的事，你在公司里会更有能力，巩固你的地位。  习惯二：始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 无论是在工作时间还是下班后，你都应该利用一切机会表达你对公司及其产品的兴趣和热爱；无论是员工、客户还是朋友。 当你把对公司的兴趣和热爱传播给别人时，别人会从你身上体会到你对公司的信心和信心。没有人喜欢和悲观的人打交道。同样，公司也不愿意让那些对公司发展感到悲观、失望或漠不关心的人担任重要职位。 习惯三：自愿承担艰巨的任务 公司各部门和岗位分别有自己的部门和岗位职责，但几个突发事件总是不能明确地分成部门或个人，这些事情往往是紧急或重要的。 如果你是合格的经理的话，就必须从保护公司利益的观点出发积极处理这些事情。 如果这是一项艰巨的任务，你必须自己承担。 无论事物成功与否，面对这种困难的精神都会让人们承认你。 此外，承担艰巨任务是锻炼你能力的难得机会。 从长远来看，你的能力和经验会迅速提高。 在完成那样艰巨的任务的过程中，有时会感到疼痛，但疼痛只会使你成熟。  习惯四：在工作时间避免闲谈 也许你的工作效率很高，或者你工作累了，需要放松，但是你必须注意在工作时间不要做任何与工作无关的事情。这些事情中最常见的是闲聊。 不是公司里的每个人都很清楚你目前的工作任务和工作效率，所以聊天只会让人觉得你很懒或者对你的工作不重视。另外，闲聊也会影响别人的工作，引起别人的反感。 你不应该做其他与工作无关的事情，比如听音乐，看报纸等等。如果你无事可做，你可以看看你专业的相关书籍，找出最新的专业资料等等。 总之，你必须让人们觉得你工作时间的每一分钟都是充实而高效的。 习惯五：向公司领导提出部门或公司管理问题及建议 作为一名经理，你必须时刻用管理者的眼光观察部门公司发生的事情，及时总结发现的问题，并向公司领导提出管理建议。 你的上司可能不会安排你做这些事情，但你的管理能力是你上司评估的一个重要部分。你必须让别人觉得你总是关心公司的发展。 除了向上级提出管理建议外，一些小的管理方法可以直接在部门内部实施。只要这些方法有效，提高了部门的工作效率，你的工作就会得到肯定。 |
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