|
01 如何应对领导找茬？ 问：上司看我不顺眼，对我的工作无理刁难，即使我的工作做好了，她也只说那是应该的，从来不会肯定我的工作能力。 关于这个问题，首先要判断一件事，领导是否“故意”这么做的。这里说的“故意”，指的是她是否带有某种目的。 第一种，不是主观故意的。比如说，可能领导就是这种性格，她并不是针对你，而是觉得在座的各位都是垃圾，她一个也看不上，所以不会认可你的工作。 这种情况我建议的做法是，建立自我评价体系。 我们对于自己的判断，一般来自两个方面，一个自我评价，一个外部评价。领导属于外部评价，自己属于自我评价。 这里的矛盾在于，你的自我评价和领导的外部评价不一致，所以，可以先了解自己的能力定位，比如可以跟同事沟通，你的工作是否真的如领导所说做的还不够好，是否还有提升的空间，可以怎么提升。 这算是一个提升的契机。 第二种，主观故意的。这种情况就是，领导就是故意整你，以达到她的目的。 但是，目的分两种，好意和恶意。 如果是好意，比如说领导就是想要鞭策你，帮你提升能力，因为我了解的不少人都会有这种习惯，他们对于喜欢的后辈普遍采取“打压式”培养法，喜欢挑刺，这样后辈才能更快地提升能力。当然，我不是说这种方法就是对的，但确实是不少人的习惯做法。 那我会建议参考第一种，建立自我评价体系，不要被领导打压得丧失自信，一个人的自信是非常重要的，会直接影响你的工作生活方方面面。 更甚于，有机会可以找领导谈谈，跟她聊一聊表达你的想法。相信我，这样会成长得飞快。 而如果，领导属于恶意，这就要小心了，因为这是要赶你走的前兆，也就是说，领导想折腾你，让你主动离职。 做好心理准备，思考是否继续待下去。如果要继续待下去，那就做好长期被打压的准备；如果想换工作，那就更新简历，找到工作再走。 以上是我的建议，仅供参考。 02 如何面对比自己年纪小的领导？ 问：我是89年的，最近刚入职新公司，发现自己的领导是95后......有点接受不了怎么办？ 额，这种情况我没遇到过，但是我遇到过一个现实案例。 我以前的公司大多数是90后，领导也是，有一位同事是85后，跟我们平级，但是她却能够跟我们打成一片。在她眼里，没有年龄之分，只有工作之分。 这个时代，真的有很多非常厉害的年轻人，我一直认为，跟厉害的人一起工作，才能快速提升自己。 我想你最大的担忧，可能是担心95后领导能力不足吧。 这个，真的不是问题，因为工作是相互的，领导考察你的时候，其实也是你考察领导的时候，我以前上过一门管理课，老师说过一句很经典的话，当下属决定离职，大部分时候他炒掉的不是公司，而是直属上司。 所以可以趁着这段时间考察领导的能力，看他是否值得跟随，95后领导经验可能很浅，但是能在这么年轻的时候就当上领导，必有其过人之处。 可以先观察，如果觉得能力真的不行，再离职也不迟。 03 直属领导邀你一起跳槽，该不该去？ 问：以前的直属上司想邀请我一起跳槽，该不该去？ 市面上跟着上司跳槽平步青云的案例很多，但也有不少失败案例，这时候要先了解几个信息：
这是一个复杂判断，首先收集尽可能多的信息，才能更好地做出判断。  |
|
|
