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有人说“职场如同战场。”这一句真的是一点错都没有。实际上，真实的职场比你想象中的还要来得更加恐怖的黑暗得多，稍不注意自己就要踩坑了。接下来我要分享我的亲身经历。 2019年3月初的时候，我通过面试进入了深圳的一间互联网医疗公司，那间公司规模很大，是一间不错的公司，当初面试我的就是我的直属领导，那名经理姓“顾”，是位女经理。面试的时候沟通得很愉快，当初的我也认为她应该是个很好相处的上司，但是后面直到我入职之后，才发现一切都并非我的想象。 刚开始入职的时候，感觉一切都还好，但是，没多久我就发现了，这位领导很会甩锅。当初原本她负责的一个项目，原本属于她负责的，一直都是她跟着这个项目，后来因为她工作繁忙便把做到三分之二的工作交给我做，不过这三分之二的工作并不是属于太重要的，最重要的、难度最大的她已经完成了。想着是领导交代的工作，那我就一定要完成，但是却没有想到，这样做却给自己留下了隐患。 中途接手项目有风险。没多久之后，这个项目出了一些问题，追究起来这位顾经理却把责任归咎于在我的身上。我知道，出错的那个环节是说她负责的，问题不在于我而在于她。但是，在上面追究责任起来的时候，她都甩锅把错处甩到我身上了，自己倒是脱了个一干二净。而我呢，则不能说什么，人言低位，如果我直接解释，那么破坏的说我和她之间的关系，而她作为我的直属领导，以后多得是个地方给我“小鞋子”穿，但是我却毫无办法。 接手这项工作的时候没想太多，没有想过这其中的风险，这个项目已经完成了三分之二再交给我去完成着实有风险，如果中间出了什么差错，追究起来，我很难脱身，也很难讲得清楚。 如果这个项目完成得不错，那么她是项目的负责人，功劳也是归她的，一句话说破“苦活都是你的，而功劳都是她的”我承担了最大的风险，但是，好处我却丝毫不占。 所以，奉劝各位一句，如果一个项目从一开始的时候是属于某个同事负责的，那么最好不要贸然加入。如果贸然加入了，难免会出现像在我身上发生的这种情况一样，到头来自己吃力不讨好，反而还惹上了麻烦。 如果没有办法中途一定要加入，那么一定要在加入之间仔细了解项目详情，了解到哪一个程度了，以及完成得怎样，责任一定要厘清，免得最后出了什么问题要你负责。 如果有机会，可以在“领导的领导”面前露个面，熟悉一下。偶尔也可以直接和“领导的领导”直接沟通，虽然我们项目的汇报对象是直属领导，一般不向上面的领导汇报。 因为和上面的领导对接的就是直属领导，你的生死直接紧紧的被它捏在手中。你的直属领导向上面的领导汇报工作，沟通过程之中，你的表现如何全然任直属领导的心意，如果她不怀好意，谈及到你工作表现一般，那么上面的领导也会相信直属领导的话。 |
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