编辑|干货帮 近日大火的《二十不惑》中，姜小果代表了很多从一个坑跳到另一个坑的职场人——从私生活混乱的领导跳槽到只会甩锅的领导手下。 都说“人往高处走”，或许是出于对于工作待遇、发展空间、公司氛围不满意，跳槽成了每个人在职场生涯中都会面临的选择。 为什么有些人能将跳槽作为职业生涯的一个踏板，而有些人却陷入“跳错一次槽，三年工作白干了“的困境？ 今天来聊聊，跳槽时，如何分清是“良机”还是“陷阱”？ 对工作感到厌倦≠必须跳槽 每当工作中出现倦怠感时，许多人爱把“这个工作不适合我“挂在嘴边。 然而赚钱犹如针挑土，没有哪个工作能轻松地赚到钱。如果每次在工作中遇到困难就选择跳槽来逃避的话，到了快退休的年纪也只能停留在入门级职位。 那么，在职场上面临周期性的厌弃和迷茫时应该怎么办？领英行家李文雁分享了一些他的看法。 跳槽是用来挑战自己的工具，不是逃避困难的方法。 比起改变工作，更应该先改变自己的态度。如果以消极的态度面对工作，那工作必定会回馈给你消极的结果。 为什么工作经常会陷入周期性的厌弃和迷茫？ 什么样的跳槽是成功的？ 每个人对于“跳槽成功”都有不同的定义。 领英上的资深职场人回顾了自己的职场经历，分享了他们经历过的跳槽，以及跳槽后的阶段性总结。 对于领英行家黄君媛来说，一件事有利有弊，利大于弊时就是成功的。 不同的人生观会有不同的标准，每个人的目标和自身价值体现方式都不尽相同。当公司的“人生观”和个人的“人生观”匹配的时候，这份工作才是令人满意的。 领英用户唐源说，关键在于是否实现自己认为的价值。
领英行家王云鹏认为成功的跳槽是将一项工作做到极致后换到另一条赛道继续奋斗。
预判跳槽能否成功的几条准则 为什么很多职场人在跳槽之后才发现，自己跳的是个坑？ 跳槽其实是两个动作：离开原来的公司和寻找合适的公司。有的时候离开原来的公司是正确的选择，但是新公司不合适的话，就会对跳槽的成功大打折扣。 如何评判一个槽是否成功？不妨参考这几个准则：
在职场上，每一个动作都会留下印迹。 随随便便地跳槽不仅浪费时间也会拉低你的职场价值，毕竟“定力”是衡量一个人是否靠谱的关键指标。 工作中遇到坎儿的时候，抛开情绪客观地衡量当下的工作状态。跳槽如果是最优选的话，别着急，看准了再跳。 -作者- |
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