聘任制公务员大规模招聘，教师编制在发生改变，释放了什么信号？

8月13日上午，四川组工网和市（州）有关网站正式发布了2020年聘任制公务员招聘公告，详细描述了分布在省、市、县、乡四级的79个岗位，最高年薪可达46万元。聘任制公务员实行协议年薪制，各职位薪酬待遇的具体标准及发放方式由招聘单位根据招聘职位市场同类人员工资水平，与拟聘任人员协商一致后通过聘任合同约定。

其实早在十多年前，聘用制公务员就出台了，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。期间少部分地区如广西、河南、辽宁等也进行了招聘，只不过人数较少，此次四川一下招了近80个岗位，规模还是较大的。聘任制公务员的改革目的就是将部分公务员“官帽”摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。

一、公务员已变，教师又有何不可

传统的公务员和教师，除了一个稳定的共同点，似乎没有任何可比性，公务员无论是在地位还是收入上都有压倒性的优势，而教师令人羡慕的两个假期，也不过是借学生的光，外人只看到假期的轻松，可没有人看到培训和各种杂事的繁忙，反过来还被各种怼，又是取消假期，又是取消假期工资的。地位如此之高的公务员都可以变，教师有何不可？

县管校聘在今年全面实施，这项政策就是变相的打破教师终身为师的传统，完善了教师的退出机制，据了解有些地区的老教师在竞聘时没有一点优势，结果只能到学校的食堂等打杂，还有一些教师落聘之后去农村任教，家庭距工作地点由原来的30分钟变成了2个小时，除此之外更是心理上的问题，在同校那么多教师的竞争下，落聘的自己脸面如何挂得住！

二、公务员的瓷饭碗年薪不低，教师变后会如何？

据义乌市人力社保局工作人员介绍，聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%，良好发100%，基本合格发70%。各岗位的指导年薪不低于30万元。

反观教师呢，20年前就在说涨工资，涨到现在除北上广深等发达地区之外的城市依旧是三四千的平均工资，有的地方甚至没有绩效和年终奖，如果教师变成合同制之后工资能够涨到和公务员一样，我觉得大部分人还是可以接受的，但是在编的时候都没能达到的目标，没编又谈何容易呢?如果工资上不来，稳定性又被打破，又有多少优秀的人会来公办学校做教师呢？

三、最稳定的是凭借自身努力在不稳中站住脚跟

虽然聘任制公务员年薪不低，但是对于他们的考核也是非常严格的。聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。

为什么会出现打破铁饭碗的各类政策，因为人在安稳中容易产生惰性，竞争是促进人们前进的有力手段，这对于行业发展是极其有效的，我们无法改变大环境的改变，能做的无非就是靠实力扎根于行业内或是被强者淘汰。

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