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案例 张某于2016年1月1日入职某乳业公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年12月31日。劳动合同中，双方约定张某岗位为区域经理，月基本工资为5000元。2018年4月19日，公司关闭张某的考勤系统，人事部通知张某，称公司要求其离职，并且向张某发送《解除劳动合同协议书》电子稿，要求张某下载后打印签字并寄给公司。该协议书载明，公司与张某同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为2018年4月19日；张某的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为2018年4月30日；公司同意支付张某12500元，上述款项为一次性了结总付金额，包括但不限于经济补偿、工资待遇以及其他劳动报酬和福利等，公司将在协议生效且张某完成所有工作交接后一次性付清。协议书还要求张某签字确认并同意公司应付金额，并确认双方就劳动关系解除问题上已不存在其他任何争议。张某收到该协议书后，提出公司之前存在社保缴费基数不足、未缴住房公积金等问题，要求公司按合理基数补缴，或者予以适当补偿。但公司人事部拒绝，所以张某也未在这份协议书上签字确认。与此同时，公司另行招募其他人员接手张某工作，并继续关闭张某的考勤系统。此后，张某数次主动联系公司未果，双方僵持不下。2018年6月28日，张某收到来自公司的一份解除劳动合同通知，其中载明：“因你自2018年4月19日至今，一直未进行考勤打卡，也未办理任何请假手续或提供相应请假资料，并且未与你的直属上级报备缺勤原因，因此对你自4月19日至今的行为按旷工处理。综上，现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、公司《员工手册》规定，特此函告：自2018年6月28日起解除你与公司的劳动合同。” 张某于是申请劳动人事争议仲裁，认为自己不存在旷工行为，要求认定公司是违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 争议焦点：张某是否存在旷工行为，是否构成严重违反规章制度？ 处理结果：经调解不成，仲裁委裁决公司按月工资5000元为标准，支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。 评析 |
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