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对缺点的态度反映了人与人相处的思维底线，每一个人只要他还活着并且有着思维过程，那他的一举一动就会随时随地反映出的他的优点和缺点， 一个人自身要想不断的进步，那就要以一个宽容和豁达的心态去看待他人。现在团队建设很流行，要达成团队共识其中核心的观点是求同存异，具体点就是如何看待别人的优点和缺点，也就是胸怀和肚量的问题。打破小我的固执， 中性的去看待一个特点，而不去定义为一个缺点或者优点。如果你能透过“缺点”看到资源，你就能接纳和使用它，如果你能透过“优点”看到风险，你就能发挥恰当而避免副作用。有了觉察和调控的智慧， 才能圆融和成熟，才有团队的共识。 要学会将别人的优点扩大，将别人的缺点缩小； 我们自己不是圣人， 判断别人优缺点的时候，作出的结论难免有些判断上的误差，对一个人哪怕你自我感觉对他再熟悉，也会不由自主的随时去观察别人，不断去修正自己过去的判断，对于别人的优点那不用说，去学习、去借鉴将其融入自身行为中就是了， 对于别人的缺点 应以宽容的谅解心态去接纳去适应别人的缺点，因为别人99%的缺点属于小节范畴，只是他人自身性格特征的一个表现，我们在生活中更多义务的是反省自己，而不是去承担改造他人的任务，何况有很多时候我们对他人感到很厌烦的所谓缺点也许自身就已经根深蒂固的早已具备，只是自己没有发现，周围的人比较宽容也没有和自己计较罢了。 最简单的道理其实是最难做到的，比如真正的学习，真正的对待自己，其中的真是世上最难的事，正是最简单的、最快的路。其他都是歧路。也就是如实观照自己和别人。人的心理一旦放纵，离开真和正二字，很容易走上恶性循环。 |
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