|
我号在12月的更新工作做的很不理想，只发了一个帖子。虽然受很多客观因素制约和影响，如年底事多事紧事杂事烦等，但主要是我对公号更新工作的前瞻性不够，计划还不够科学，积极性主动性有欠缺，这暴露出我的责任心还不强，为读者服务的意识树立得不够牢固。这些都是我要在21世纪进入20年代后要努力提高完善的。 后台积压了一些问题，我谈谈个人的一些看法，供读者同志参考。 有读者问，述职报告和个人总结有什么区别？ 我的感觉是两者在实际工作中差别不大，常常混用，也可以认为就是一回事。如无特殊要求，完全没有必要在“述职报告”和“个人总结 ”的不同写法上花过多时间和精力。 但是，两者在概念上，差别还是不小的，如能有所了解，在撰写中加以注意和区分，各有侧重，则更好。 首先，“个人总结”不是严格意义上的公文。如果某人总结一年工作，反思对错得失，思考提炼形成文稿，并不公布于众，只用于个人参考（闷声作总结），这样的“总结”是私文，而非公文。 但是，如果“年终总结”“个人总结”不仅记载了自己的工作，还代表和反映了某部门某单位的工作情况，需要报送上级组织了解、掌握和考核，同时要接受同级、下级和群众的监督，在一定范围内公开，这样的“总结”就是公文，实际上就已接近述职报告了。 可这样说，述职报告是有特殊用途的个人总结，是公文。 其次，写法有区别。“述职报告”的重点在于反映个人履行职责的情况，需要围绕岗位职责，阐述个人的所作所为和工作成效。一句话，述职报告写的是“我是否称职”。“个人总结”并没有这样的硬性要求，可发挥的地方比“述职报告”要多。在具体的写法上，“述职报告”更侧重于客观地陈述；“工作总结”更侧重于提炼经验和体会。 还有读者问，在总结里怎样写自己的缺点和不足（在述职会上如何说自己的不足）。 我参加过很多次年度述职会，有些同志在说到自己的缺点和不足时，都是千篇一律，千年一句，如“工作上容易急躁，不注意方式方法”，这是我听到的最多的一种不足。其实在我看来，这些人说的所谓“急躁”，有些人是修养问题，有些人是水平问题，还有人是性格不好。但是，这些人从来没有真正发现和反思自己的不足，只用“急躁”蒙混过关。而且工作上“急躁”，也不是什么坏事，讲这点“不足”，不失面子。 在公开场合讲述工作中的问题和自己的缺点不足，与会同志都有某种心照不宣的“默契”。据我观察，凡是在管理上、业务里、实践中的真问题，是没有人在公开场合尤其是述职会这样的场合当众说明的。凡是“真问题”都是在小范围（小会议）交流沟通的。对于某人真正的缺点不足，无论自己对此是否有清醒的认识，也不会公开说，甚至比起“真问题”还不如，连有个小范围沟通都做不到。 在述职会上、在个人总结里能说能写的不足，就是把某些已经公开或可以公开的问题，使用公文语言包装，以一种文绉绉的方式表达出来。我觉得有两个成语，虽然贬义较重，但隐约能体现其中真味。是哪两个？欢迎大家提出意见建议。我会在留言区公布我的想法。 我提供几种关于“不足”的表达句型和词语，供大家参考。 在推动XX工作高质量发展方面，还需要继续创新手段和方法。如写成“还缺乏创新的手段和方法”，语气就重一些。 在……方面，还需要进一步聚焦重点，加大力度，创新思路。 在……方面，还需要进一步优化完善机制，提升管理效能。 注重业务工作的执行层面，从政治高度看待工作还不够，站位不高。 工作中被动应对多，主动谋划少。 工作中惯性思维强，创新意识少。 制度保障不足 理论储备不够 预判性不强 对……工作（方面）的深度情况掌握不足，工作的前瞻性主动性有待提高。 对……工作（领域）缺乏深入了解，调查研究不够精准，服务大局能力有待提升。 对……工作（领域）的新情况、新发展、新变化学得不够及时，不够深入。 对……工作，还缺少具体的落实方法和手段。 在推进……工作中，统筹力度不够，结合实际不紧。 抓大事、谋长远的能力有待加强。 创新思维能力有待提高，还习惯于用老办法、旧经验解决问题。 战略思维能力有待提高，从宏观上全局上分析问题的能力还不够强。 攻坚克难的精气神还不足…… 以上内容，供大家参考。 |
|
|
