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领导干部，尤其是“一把手”，对于一个地方、行业、单位、部门来说，既可能是“福星”，也可能是“灾星”。如果软弱无能，就是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，好队伍也给带毁了；如果事必躬亲，就会眉毛胡子一把抓，下属得不到信任和培养，自己也累得贼死，事情还干得不漂亮；如果刚愎自用、一意孤行，就会重蹈项羽的覆辙，结局一定很难看；如果………总之，千军易得、一将难求，优秀的带头人几乎是百里挑一、千里挑一、万里挑一，真正意义上的“好领导”就像熊猫一样宝贵。 那么，“好领导”有哪些特征呢？ 一是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献。 二是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者，也不是“按住葫芦浮起瓢”的手忙脚乱者，而是思维清晰、举重若轻、调度科学、有张有弛，让团队人人有适当的活干，人人能够发挥作用，最后顺利完成任务、达成目标。 三是具有“海纳百川、容忍另类”的宽阔胸怀。不搞亲亲疏疏，不以人划线，特别是对脾气不合者能够容忍，对个性鲜明者不打压，不纵容拉帮结派。善于建设“和而不同”的团队文化、单位文化，并能扶正祛邪，不让小人得志、好人遭殃。 四是具有“关心下属、培育人才”的人文情怀。不只顾自己“向上爬”，名利尽收私囊，而是将“使用人”与“培养人”密切结合，给优秀下属提供职业发展空间，让人有奔头、有盼头。 五是具有“言辞得当、刚柔相济”的领导智慧。不信口开河说话，懂得语言的杀伤力，即使批评下属也不能损害人格尊严，要以理服人、以智慧服人、以水平服人，而不是靠耍横来压服人、羞辱人。事实证明，有些态度蛮横的领导者自身结果也很糟，口碑也很差。 好领导还有很多特征，比如他即使调走了、退休了或者去世了，还有不少下属怀念他、感恩他，而不是背后骂他，甚至放鞭炮庆贺！ 领导者们，请对照自省吧！
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