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来自: 王道馆 > 《团队》
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大领导与小领导
大领导与小领导。领导场上是两种人,一种是"大领导",一种是"小领导"。这里说的"大"和"小",并不以职位高低论——有的人职位高,却是小领导,有的人职位低,...
五类人,不配管理团队!
员工对领导者的信任,领导者对员工的影响,是决定领导者管理和领导水平的标准,而非权力的大小。要想培养员工,必须给员工做事以及犯错...
怎样锻炼一个人的领导能力?
怎样锻炼一个人的领导能力?曾经听过这样一个说法,一只狼带领的一群羊打得过一只羊带领的一群狼,这种说法也许只是商业上的一种比喻,...
这样的领导,我服!
这样的领导,我服!1、身先士卒的领导我服!2、兼听则明的领导我服!3、善于放权的领导我服!4、善用良才的领导我服!手下强,更能说明领导用人有方,用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。5、...
当领导,带团队坚决不做这三种人(值得一看!)
当领导,带团队坚决不做这三种人(值得一看!)团队不和谐,领导没威信,员工不积极咋办?领导与下属有着不同的分工,领导必须掌控下属...
管理怎样才能让人服气?
如果作为领导者吃完午饭,迟迟不回办公室,那么下面的人也会松懈懒散。领导者如果自身没点墨水,怎能让下面的人服气呢?二、满足团队下...
天生的领导者:管理团队前,先管理自己,不断修炼自己
天生的领导者:管理团队前,先管理自己,不断修炼自己。最好的追随者,才是最好的领导者,因为你对别人的态度会直接影响到员工对你的态...
该如何判断一个人是否具备领导能力?
该如何判断一个人是否具备领导能力?关于管理层,他们就要具备管理能力,不论是技术还是管理,都应该是相当优秀的。对于这些人才,刘邦...
你合不合适做领导者, 看完这几点就知道, 很实在
作为团队领导者,格局的大小就将影响到了团队的整体氛围,格局小的领导见不得别人比自己做的要,看不得别人比自己优秀,总喜欢鸡蛋里挑...
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