|
年假一结束，正月里最忙碌的两场招聘会就来了，初八的人才市场用人山人海、川流不息来形容，真是再恰当不过了。 正月里除了应届生，还有好多准备换工作的，用人单位这几天不仅要招来适合自家公司的员工，还要投入职岗培训，真是忙得脚不沾地。 在招聘现场，我还看到许多中年人来求职，往往被卡在年龄这一关，好多公司超过四十岁以上就不要了。这也给中年人的职场生涯设下一道门槛，逼迫的许多中年人都不敢换工作，在原单位忍辱负重，受累受气都不敢言语，这就是人们常说的中年职场危机了。 人到中年，家里开支的地方太多了“人情往来随份子，老人生病住院，孩子的学杂费，都要靠这份工作的收入，失去工作，就等于天塌地陷一般，谁还敢跟老板提辞职呢？！ 都说在职场上活得苟且，变成了油腻的中年人，可是他们内心的压抑无人能懂。经年日久，中年人更大的危机就来了，那就是中年健康危机。 这是个让人无法忽视的问题。 我不禁想到做过的职业测评题目： 只要努力工作，坚持学习，任劳任怨，你就不会被公司炒掉？ 很多人职涯之所以会失败，是因为自己不够努力？ ........ 几十道题目，几乎全部是积极向上的，充满着核心竞争力，可惜的是，中年人比刚毕业的小年轻更能刻苦，更愿意当牛做马，可为什么最先被炒掉的是中年人？！ HR与公司给出的理由是：中年人待得时间长了，就成了职场油条，血液暗红，为了公司能够占领市场，活力满满，需要注入新鲜的血液——真正含义就是，刚毕业的毛头小子更好管理！ 于是，为了留住这份工作的中年人。不敢稍稍懈怠，经常通宵达旦，他们的努力和付出难道真的比不过那些颜值高的小鲜肉和浓妆艳抹的美女们吗？！ 但是，这是一个以销售主占市场的时代，你在努力，也比不过美女们的一曲舞，一杯酒，在灯红酒绿中，订单就来了，中年人你再努力，能为公司带来雪片般的订单吗？ 不得不说，用人单位考虑的也是实情：任何行业的红利都不可能无限增长下去，当公司利润开始下滑的时候，项目撤并、裁人减员、工资腰斩就不可避免，所以年前有想法换工作的中年人很多，但是鉴于年终奖没到手，所以都寄希望于初八初九的两场招聘会。 但是，辞职（或被裁员）后的中年人，经历过两场招聘会后，备受打击，没有人能够轻松找到下家迅速跳槽，即便是顶尖技术人才，他们放到求职市场里也成为了“鸡肋”——因为他的履历和职级导致要价不菲，那些高管与中层哪那么容易空出来虚位以待呢？！ 所以，我想劝劝每一位求职者： 人在青年，初生牛犊不怕虎，可以拼命去体验尝试各种经历，拓展人生；人到中年，就小心翼翼殚并且精竭虑地保障自己的职位与薪水，不敢再折腾了！ |
|
|
