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坐在招聘的板凳上，忽然感觉像是个两面受气的媒婆——求职者摆出自己的条件，用人单位也亮出自己的标准，然后就需要你在中间相互调和，或许只能搭一条红色的丝线，但拽住红线的双方也在互相拉扯，若双方都温柔那么就算牵线成功，倘有一方用力过猛，那线就断了....... 当月老成了孟婆，这真不是人能干的活！ 好巧不巧，你这媒婆只能代表用人单位，而单位给你施压，开出一般人不能接受的职位条件，譬如不用应届生，譬如要求学历达研究生甚至博士，再要求人家是教师、医生和公务员，说这样的“优质人才”才好带，因为他们社会关系优质，因为他们能销售了高难度的单子，因为他们到紧要关头可以自己出单来保证小组的业绩，从而保证领导的业绩，可以让领导晋升—— 但你这里不过是集团公司下属的一个普通的销售点，人数不过半百，招来的销售员没有底薪，没有五险，有业绩挣提成，没业绩就回家。说白了就像是社会上的三无人员，凭啥去找人家房车俱全的白富美？！ 我不想说领导要求过高了些，如果你开出的条件足够吸引这类高素质人才，如果你自身条件够硬足以让高素质人才为你冲锋陷阵，这就要看你个人魅力和怀柔政策了。放到古代譬如你就是皇王公主，倾天下之财势外加姿容艳丽才华无双等等所有的有利资源于一体，或许能够招来貌比潘安才比子建的驸马....... 前段时间一个女性朋友对我说：“伙计离婚了，你给伙计踅摸给高富帅哇！”口气不容置疑，仿佛她就是集万千宠爱于一身的公主在招东床。我想反问她的是：如果一个高富帅找到我面前，哪里还轮的上你？！也可能咱情商的确不高，或者老朋友面前不需要虚以委蛇，我就直接了当地将她跟我拉到镜子面前说：“亲，先看清咱自身条件，如果你要找个依靠，或者踏踏实实过日子的人，伙计会尽力，但你还沉浸在梦里，那就赶紧醒来哇。” 直言刺耳，但好朋友就是好朋友，她并不会因我的做法而绝交，反而会感觉你是真的在为她考虑，审时度势，认清自己，也是通往幸福的路。 回归职场，对领导交代的任务，我想说的是“千里马常有而伯乐不常有”！金子被沙土包围你不认得，到手的珍宝也会随手扔掉；翡翠被粗粝的石头包裹，你看不到真容就会一脚踢开，与玉石无缘......一位刚毕业的孩子，因为学历食宿不善言谈等诸多条件，而被排斥在外，那么我想他如果遇到一位懂他爱惜他的伯乐，不久就会发光，并且会以不可常见的勤奋来报答挖掘到他的伯乐！ 没有天生的精英，精英都是在一步一步的锻炼中体现出来的。精英更是在精英伯乐的赏识里逐渐成长。给你招回去的人，你不愿意传帮带，就像刚生下的婴儿，你让他下地能跑入水能游开口就会替你赚钱一样，在世人看来是笑话，让那懂行的人嗤笑是“天方夜谈”。 就算是你眼中的精英，他也会瞧不上你这个地方，领导的胸怀决定了他手下精英的层次。作为领导听不得忠言逆耳，禁不住良药苦口，那他的团队就会愈来愈浓缩，真的人才留不住，溜须拍马的见无利可图也会转瞬离去，最后成为一个孤家寡人，孤家寡人就不是领导，一个连自我都不能管理的人，他能领导谁们呢？！ 所以，坐在咱那个板凳上，不是炙热就是寒冷，让职求双方谈一场旗鼓相当的恋爱，很难，因为咱挣的是用人单位的钱，所以天平就会倾斜，这对求职者很不公平。 没办法，谁坐在这个位置都一样！ |
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