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可以说，每一个职场中人，都是希望自己能尽快升职加薪的。 但是，在我们周围，有这样一些人，他们总是无法如愿，虽然在公司里干了很久，却始终在原来的岗位一动不动。 如果，很不幸，你就是其中的一员，那该怎么办呢？或许听听高手的建议是一个不错的方法。 有位职场高人说：想要升职加薪，做好这3点就可以了，很多人却不知道。 具体是哪3点呢？见下文： 第一点、忠诚于你的老板 有的人认为，在职场，能力是第一位的。实际上，仅仅有能力远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中的真正地位的关键因素。 在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。 娟子是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为娟子的工作单调乏味，但她不觉得。娟子整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。 于是，娟子除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。 老板起初并不在意，一次偶然的机会，老板读到了娟子的这份建议，他非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻秘书，居然对公司这样关心，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，她的建议中很多条都被采纳了。 老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，娟子也被老板委以重任，获得了升职加薪。 正如比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。” 所以，朋友们，你若想升职加薪，首先就要做到忠诚于你的老板。 第二点、带着脑袋干活 身在职场的我们必须明白，仅有勤奋还不够，因为肯勤奋苦干的人随处可见。更重要的是，我们要学会聪明地工作，善于解决企业中的难题，培养自己的核心竞争力，进而成为组织里很难替代的人。 在美国，年轻的铁路邮务生佛尔曾经和千百个其他邮务生一样，用陈旧的方法分发信件，而这样做的结果，往往使许多信件被耽误几天甚至几周。佛尔并不满意这种现状，而是想尽办法去改变。 很快，他发明了一种把信件集合寄递的办法，极大地提高了信件的投递速度。佛尔因此获得了升迁。五年后，他成了邮务局帮办，后来当上了总办，最后升任为美国电话电报公司的总经理。 是的，当谁都认为工作只需要按部就班地做下去的时候，偏偏有一些优秀的人，会找到更有效的方法，将效率更快地提高，将问题解决得更好！正因为他们有这种找方法的意识和能力，所以他们以最快的速度获得了认可！ “你的头脑就是你最有用的资产。”勤奋努力并不一定就能获得好业绩。对于一名杰出员工来说，仅有努力还不够，还要懂得思考，懂得不断改进自己的工作方法。而这才是所有的老板所希翼的。 第三点、不要只做吩咐你的事 在职场，有很多的事情也许没有人安排你去做。如果你主动地去行动起来，这不但锻炼了自己，同时也为自己积蓄了力量。其实，主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。 小牛过去一直有怀才不遇的感觉，进公司快一年了，她觉得自己一直在打杂。这天下午，上司把她叫了过去，让她在两个星期内完成一份当前整个北京各大商场基本情况的调查报告。虽然公司是做家电生产的，但她从未涉及过商业方面的事情，于是她对上司脱口就问：“到哪里去找资料？” 上司淡淡地说：“你自己想办法吧。”说完，就外出办事去了。 小牛有些愣住了。平时总想做点具体工作，但当具体工作真正到来时，又有些措手不及。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式，时下老板欣赏的是那种不必老板交待，积极主动去做事的人。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、啰嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。 朋友们，“想要升职加薪，做好这3点就可以了”，你们觉得有道理吗？ 请在下面的评论区留言，大家一起交流。 如果觉得小编的文章让您有所收获，请帮小编点个赞； 如果想看更多好文章，欢迎关注小编！ - The End - 文中图片来自网络，侵权删！ |
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