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说用人 张建云 1、 子曰：“君子不以言举人，不以人废言”。 选拔人才应考察品德和实际才能，不能仅凭一席好话就提拔；也不能看其劣迹斑斑，连提意见的机会也给抹杀。有好话的人未必有好心，有好心的人可能没好话。与下属交流，与客户交易，不是择偶恋爱。切记感情用事、好恶相评呦。只要正确，一律采纳。 2、 子曰：“众恶之，必察焉；众好之，必察焉。”孔子用人极为客观，众人都讨厌的，他必仔细审查；众人都喜欢的，也要问个究竟。君子当明辨是非，不人云亦云。毛主席说：“不做调查没有发言权，不做正确的调查同样没有发言权。”选用人才当三思而行。切忌，一拍脑门，就是他了！ 3、 张良凭黄石公的《素书》，助力刘邦江山，立下汗马功劳。《素书》云：“危莫危于任疑。”啥是危险？没有比任用自己怀疑的人更危险的了。身边定时炸弹，不知何时引爆，谁都心惊胆战。咋办呢？《尚书》曰：“任贤勿贰，去邪勿疑。”任用贤才不能三心二意，废除奸邪不得举棋不定。赶紧下手！ 4、 唐朝学者吴兢所著《贞观政要》云：“治安之本，惟在得人。”给李世民选用人才不分出身、民族、地域、没有亲疏、贵贱、厚薄而点赞。对那种本来可以靠脸吃饭，却来拼能力的人着实支持了一把。于是，举国上下，人人奋勇，个个争先，为国尽忠。终于理解“贞观之治”的内涵：不看颜值，看本事。 |
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