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“最近会想这个问题 如何评价一个团队才合适呢 是因为团队作品不佳一棒子打死全部人 还是因为团队作品很棒假装整个团队的人都特别厉害特别棒呢” 这两天在思考一个问题，就是评价一个团队应该用什么样的眼光去评价比较合适。 是因为一个团队里有一个人水平太差，所以直接否认一个团队呢。还是因为这个团队中有一个人特别厉害，所以直接以为这是一个高水平的团队。 又或是说应该除了评价一个团队，对于团队中的每一个人都进行客观正确的评价。而不是一棒子打死全部人，或者假装整个团队的人都特别厉害特别棒。 所以今天的一个问题，想跟大家聊的是： “一颗老鼠屎坏掉一锅粥”的思维真的可取吗？ 其实“一颗老鼠屎坏了一锅粥”真是一句老话了，或者说是一句似乎人人都知道的俗语。 比如我们以前会评价一个班级，因为这个班有几个“学痞”之类的人物，所以这个班学风很差。然后说“真是一颗老鼠屎坏了一锅粥，这个班级明明有一些很认真的好学生。” 我知道我似乎举了一个很low的例子。 但是我觉得我举了一个很常见的具有普遍意义的例子。 因为一个团体里的一些人，所以看不到这个团队里另一些人的优秀，在我看来，似乎有些以偏概全。当然，因为某几个人的特别出类拔萃，而把所有人都视为很厉害，也是以偏概全。 我觉得以偏概全是不可取的。 我们很多时候会强调团队精神、团队意识。我们会强调学会团队配合的重要性。 于是作为当代大学生，我们也在每一天面对那么多团队作业，一项你不可以一个人去完成的作业。你需要学着大家一起讨论思路、集众人之智慧，最终呈现一份东西。 而要知道，你不可能找到一个团队，这个团队里所有人的能力水平和认真程度和你一样。又或者说找到这样一个团队的概率太低了。 于是你不得不忍受团队里那些能力不如你，或者吊儿郎当并不认真并不负责的人。 到了最终呈现作业的时候，你面对的评价也许并不是针对你一个人的，就只是单纯地针对一个团队的。如果恰巧是你付出了很多的一份很用心的作业，然后得到了比较肯定的评价，倒也算是皆大欢喜。但是假如这份作业并没有得到肯定呢？ 也许是因为某一部分的成员的原因呢，然后即使你做的很好，也照样得不到认可呢？ 这种时候你会有什么想法呢。 其实我觉得在我们强调团队的重要性的时候，我们强调要加强我们团队协作能力的时候，我们总是说我们不能一个人活要学会在一个团队里活的时候，我们依旧应该看到个人的力量。 在评价一个团队的整体能力的时候，我们也应该学着去分析这个团队为什么会是这样样子的，除了人与人之间的磨合，当然还有团队中每一个人的个人素养。 我们不能因为一个团队最终呈现的作品是令人佩服的，而去相信这个团队是完美的。也许评价这个团队配合地完美比评价这个团队整体能力很强来得更合适。 而也不能因为一个团队呈现了让我们觉得不怎么样的成果，而去认为这个团队的每一个人都是loser。 对，我们做出评价不应该太随便，而应该有针对性地更加令人信服地去评价。 所以我承认，在一锅粥里，的确容不得一颗老鼠屎，因为那样这锅粥就坏了。 但是这只是一个比喻意。我们结合现实情况，我们还是要学会看到那锅粥里面其他饱满的米粒，是那样新鲜诱人。 而我们也不应该因为一堆废弃的石头里出现过一颗金子，就相信这队石头会有源源不断的金子。这样的想法是欠妥的。 可能今天的文字有些主观色彩。 但是希望你也会对这个问题有些思考。 然后如果你愿意转发分享今天的文字，我会很开心的。 |
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