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每个求职者，都有过面试的经历，在面试过程中，面试官除了要看求职者的教育背景，工作经验，以及薪资待遇等常规问题以外，还会随时提一些急性的问题，来考考求职者的反应能力。 有些问题是面试官临时出的，就是要看一个人现场的应变力。在职场上难免会遇到突发情况，对突发情况的解决能力，也是一个员工很重要的素质。 最近有位网友在职场论坛上发帖分享了自己面试时的经历，他研究生毕业后参加了一家公司的面试，经过层层面试之后，只剩下他和另外两位求职者。 面试快结束的时候，女面试官问了他们这样一个问题，如果发现自己的工资少了100元，你会怎么办呢？ 第一位求职者思考良久说：“我现在也不知道该怎么办，没有想过这个问题，可能会根据具体情况再做处理。” 第二位求职者说：“我这个人非常大度，100块钱不是特别多，我会觉得无所谓。” 而他觉得面试官问这样的问题肯定是有目的的，于是他说：“我首先会先看看自己上个月有没有迟到早退现象，或者是在业务上有没有出现过纰漏，毕竟财务人员都是专业人士，一般不会出错。” 他接着说：“如果没有发现自己有什么不妥之处，应该跟财务人员沟通，听他们如何给出解释，如果他们的解释合情合理，那么这件事就过去了，如果认为他们的解释，自己不认同，可以找领导协商。这不是少100块钱的问题，任何事情都需要找到一个结果。” 面试官认为他的回答最满意，所以他被录取了。 多数网友也觉得，他的回答最合适，对待工作就需要这种认真负责的态度。 |
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