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有人提到这样一个养老金问题，现在每年机关事业单位和企业单位的养老金同步调整，那么对于养老金6000元以上的退休人员，能不能不再涨了？ 因为一个养老金2000元的人，跟养老金6000元的人，如果同步调整5%，那么前者上涨100元，后者上涨300元，又会增加200元的差距。如果每年这样调整，差距只会越来越大。 我们知道，养老金的差距是一直存在的，比如说机关事业单位的人员，在2014年10月份以前是不用缴纳社保，养老金会根据退休前的工资、职级等因素来发放，整体的养老金替代率达到了90%，因此养老金水平是很高的。即便是推行了机关事业单养老金改革以后，像企业单位一样正常缴纳社保，但是有过渡性养老金待遇以及职业年金待遇，整体的养老金水平也仍然不会下降的。 我们再来看看现行的养老金发放原则，那就是多缴多得、长缴多得，养老金上涨跟个人的养老金水平和缴费年限直接挂钩。在这样的调整方法下，养老金水平高的人只会涨的越高。这也是有原因的，因为养老金水平高的人，退休前缴纳的养老保险费用也会很多，这就有力地贡献了养老基金，正是因为大家持续高标准地缴纳养老保险，才会更好地保障退休人员的养老金能够正常足额发放。那么，这些缴纳了高额的养老保险费用的人，理应在退休后也享受较好的养老金待遇，否则谁还会去积极地交社保呢？ 还有一点，养老金水平越高的人，其实对于养老金上涨的渴望也更大，综合来说，一般是经济发达地区的退休人员养老金水平会更高一些，但是这些地方的消费水平也会很高，因此退休人员会更加希望养老金能够不断上涨。 以上就是关于高水平的养老金仍然会继续上涨的原因，有人提出，针对五六千元以上的养老金停止上涨，而对于一两千元的养老金大幅增长，这显然是不现实的。个人其实更加倾向于今年江苏山东等地的做法，那就是仍然保持同步上涨， 但是对于部分人员，比如说机关事业单位人员，会稍微降低一点涨幅。大家觉得呢？ |
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