跟领导关系再好，这3件事也不能做，情商低不受待见

古人云：人情似纸张张薄，世事如棋局局新。意为人与人的情份如纸张一样薄且易碎，人间世事如变化莫测的棋局一般难料。人在职场更是如此，本就是谈利益的地方，和同事偶有交情不要太当真，和领导关系再好，也别当回事。

领导可以放下身段和员工相处，但员工必须意识到地位的差距，即便领导主动和我们称兄道弟，也必须保持谦卑的态度。一旦太过得意，没把握好分寸，犯了这3点，马上就会失宠：

1.、议论老板的是非

人一旦太把自己当回事，就管不住嘴，平时不敢议论老板的话，仗着和老板有点交情，开始在背后说三道四。小王给老板当了七年的司机，诚诚恳恳，从不乱说话，得到老板的信任。老板还介绍侄女给小王，两人顺利结婚领证，老板送了辆车。自认当了老板的“亲戚”后，小王开始膨胀起来，有次把老板的家事告诉了门卫保安，传得满公司都知道，便被老板给炒了，差点还被老板告“恶意毁坏他人名誉”，幸而妻子求情，才平息老板的怒火。

员工要守好自己的本分，对老板的任何事，是绝不可以议论的，听到有人议论，必须远离，少听。职场里没有秘密，有心人太多，我们偶尔说出一两句，总会传到领导耳朵，被添油加醋，老板一听，觉得这人是个两面三刀的人，品性有问题，不会再信任。

2、好大喜功

职场上经常有员工吐槽，领导只会整天开会，坐在办公室指挥，干活的都是下面的人，大家辛辛苦苦干出成绩了，功劳又是领导的，真是不公平。所谓”职位越大，责任越大“，团队干出成绩，领导确实管理有功，同样的，团队出了问题，领导也要背负对应的责任，每个领导都承担着管理的压力。高层看到的本就是团队管理的结果，论功行赏必定是先奖励团队负责人，再是团队里的员工，这是管理制度的规范。

员工切记不要好大喜功，一旦被领导知道，员工到处说项目能干好，都是自己的功劳，领导只会坐在办公室，看着下面的人干活。任何人听了都觉得员工品德有问题，而不是领导有错，领导更是心生不满，此员工绝不能再用。和领导争功，不如多把功劳归功于领导，取得领导的信任，争取更多发展的机会。

3、暗示有公司要“挖”我们

猎头无处不在，尤其是人才缺失的行业，只要是稍微有些本事的职场人，都可能接到猎头的电话，或是其他公司领导抛出的橄榄枝。这时候千万得保密，有人就觉得这说明自己很优秀，说给领导听，让领导知道我们也是很受欢迎，希望领导更加重视我们，最好是能加点工资。

却不知，领导听后必定会有防范心理，只会觉得员工不好好工作，整天想着跳槽，还到处投简历，不然怎么会有猎头或者公司联系他，这样的人，迟早要走，看来是不能重用了。有重要的项目，团队的核心业务，都不会让这样的员工来干，越来越疏远，最后也只能真的离职了。

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