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裁员是跳槽的好机会 作者：大前 1 咱们说谈虎色变，对于职场中人，谈裁员必色变。 说你被公司裁掉了，脸上无光啊。那肯定是你工作能力不行呗，公司才会把你扫地出门。这事儿都没办法对家人说，丢不起这个人哪。这是其一。 其二，裁员裁员，裁的都是谁呢？ 一线的员工，小喽啰，没人疼没人爱，拿来开刀最好。 再就是人到中年、为家室所累，又还没有在公司混出点名堂的老员工，高不成低不就的这一批，把他们干掉是理所当然的：公司没有空间满足他们的上升需求，干脆让他们走人得了；扫清障碍，腾出位置，换上一批满怀梦想的年轻人上来。 2 有人说，公司一谈改革的时候，你就要做好两手准备了。为什么呢？你知道改革，改革，啥叫改革？就是两件事：一是降薪，二就是裁员。 对于刚工作的年轻人，这所谓的改革他们其实无感。钱本来不多，你还能怎么降？至于裁员，呵呵，天大地大我最大，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，此处不留爷，自有留爷处，机会一大把，多的是。真正伤不起的人是谁呢，上面说了，就是拼死拼活养家糊口、为公司奉献了全部青春的中年大叔。 你看现在的招聘广告，有哪一家还要超过35岁的人？且不说健康因素，单就年龄这一款，就把他们全给灭掉了。 所以说，裁员，对于步入中年的人来说，真正是一个噩梦。 但是，且慢。 有人想法完全不一样。日本管理学家大前研一的观点，就完全颠覆了我们对裁员的看法。 3 你说裁员对中年人是噩梦？不对，恰恰相反，35岁至45岁之间，这个中年阶段，正是跳槽的最佳年龄段。因为这个时候你的经验积累足够丰富，你的目标已经非常明确，升职的条件很充分了。要裁掉你？见鬼去吧，是你要裁掉公司，另谋高就。 更重要的一点，大前研一说，公司开始裁员，说明这个公司出了问题，不行了，开始走下坡路了，你还留恋它干什么呢？即使不被裁掉，留下来也不见得就是好事情。留下来的人任务会更加繁重，压力并不会减小，而且未来面临的危机其实更大更多。 有机会就赶紧跳槽吧。如果你对公司忠心耿耿，还从来没有跳过槽，那怎么也要跳一两次。大前研一引用美国的一项调查说，那些跳槽一两次的人，工资和职位都会得到提升，会更加成功。 当然，跳槽的前提，大前研一不忘提醒咱们，就是一定要有职业规划，不是闭着眼睛瞎跳。虽然到了中年，做好职业规划也完全不迟。有了规划，有了目标，尽管会辛苦一点，但还是拥有很多机会。 所以，对于中年职员来说，第一，你要修炼好内功，得有一点本事；第二，你要做好职业规划，设计好未来的人生。做到这两点，裁员就不是可怕的事情。公司再来跟你谈改革的时候，你大可以勇敢地说：让我改革一下公司吧。 来源：搜狐 |
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