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长三角一体化发展东风劲吹 青吴嘉深化共建和谐劳动关系 作者：邱 纳
互聘仪式（邱纳摄） 立足长三角生态绿色一体化发展示范区，着力构建和谐劳动关系，助力做好“六稳”工作，落实“六保”任务，全力建设劳动者就业创业首选城市，打造最舒心的营商环境……8月20日，以“三地一体凝聚合力，调解仲裁深化融合”为主题的深入构建长三角一体化和谐劳动关系联合研讨会在吴江举行，青吴嘉三地签署了首个长三角区域巡回仲裁庭合作方案，互聘巡回庭仲裁员，正式开启三地合作办案新纪元。 “这一举措，将有效促进长三角地区劳动人事争议调解仲裁领域的交流和协作，进一步提高疑难案件处理效能，提升三地劳动人事争议仲裁工作水平。”区人社局有关负责人介绍，长三角区域青吴嘉三地巡回仲裁庭在三地的劳动人事争议仲裁院均设有巡回仲裁庭，主要审理三地跨地区争议案件、疑难案件及重大集体争议案件。各仲裁庭按相关要求进行标准化建设，配备电脑、打印机、音频系统、庭审质证系统和监控系统。 对此，三地联动巡回仲裁庭将在把握自身定位，共同探索长三角一体化格局下跨地区劳动争议处置合作的途径，不断提升工作的有效性、快捷性以及应对劳资纠纷社会风险的能力的同时，落实好相关机制。 根据三方协议，这些机制聚焦四个方面：一是建立青吴嘉仲裁员互聘机制，三地仲裁机构互相聘用另两地符合条件的人员成为本巡回庭的兼职仲裁员，共同审理三地跨地区争议案件、疑难案件及重大集体争议案件；二是强化业务合作信息共享机制，加强业务交流互访、密切人员沟通联系、提高信息共享效能，夯实合作基础，并定期组织交流各巡回庭劳动争议办案情况，通过多种方式促进业务互访和共同学习，加强业务合作信息共享；三是完善劳动人事争议协办机制，如委托送达法律文书、委托调查取证、跨区域联调等制度，着力解决异地用工、跨地区劳务派遣、企业搬迁造成的文书送达难、调查取证难等问题；四是严格落实内部监督管理机制，健全案件质量评查、责任倒查制度，加强廉政风险防范管理，做到操作有规范、责任到个人、违反必处罚，提升仲裁办案的质量与效率。 巡回仲裁庭的仲裁员将全部来自青吴嘉三地劳动人事争议仲裁委员会选聘的具有相关法律工作经验的人员。在青吴嘉三地劳动人事争议仲裁委员会均向其他另外两地设立联动巡回仲裁庭的基础上，由三地劳动人事争议仲裁委员会在巡回庭所在地聘任兼职仲裁员。巡回庭兼职仲裁员由三地仲裁委在巡回庭所在地仲裁委、司法、企事业组织等相关单位以及专家、学者、律师中聘任的从事劳动人事争议处理工作的人员，聘任期限一般为三年。 联合研讨会的召开，只是吴江乃至青吴嘉深化共建和谐劳动关系的一个缩影。在过去的一年，青吴嘉三地人社部门抢抓一体化发展机遇，在破解一体化劳动仲裁发展难题，共建和谐劳动关系方面也交出了靓丽的成绩单，吴江一连率先创下了三个“首个”：签订了首个跨区域调解仲裁机构合作方案，协作完成了首个跨地区案件立案代收工作，开展了首个跨地区仲裁合议庭公审，为提升劳动仲裁服务质效，画上了浓墨重彩的一笔。三地还通过多次的互访互学、协作办案、联席会议，打破行政壁垒，为构建一体化和谐劳动关系不断积累有益经验。 接下来，三地人社部门将以此研讨会为契机，在合作中深化感情、推动工作，共同借助长三角一体化发展东风，推动三地经济社会发展取得新的跨越。 2020-08-25 |
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