美国心理学家威廉·詹姆斯说:“人类本性中最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。每个同事都有闪光的地方,所以不要吝惜你的赞美,这是你获得良好同事关系的捷径。如果在同事交往中人人都乐于赞赏他人,善于夸奖他人的长处,那么,同事间的愉快度将会大大增加。在赞美同事时,请注意以下几点:
空泛的赞美,虚幻而生硬,使人怀疑动机,而具体化的赞美,则显示真诚,如,你说她的眼睛漂亮,比说她漂亮要有效得多。 2. 从否定到肯定的评价
3. 赞美要及时
4. 适度指出同事的变化 适度指出别人的变化,其蕴含的意义是“你在我心目中很重要,我很在乎你的变化”。如,有同事穿了一件新衣服,你可以夸它漂亮、有特色或使人显得有朝气等;又如,你的同事今天穿了一双新鞋,你可以对她说:“你今天穿的鞋子,跟以前不一样,风格很新颖!” 5. 与自己做对比 6. 逐渐增强的评价
7. 信任刺激 8. 善于评价他人
9. 间接夸同事
10. 记住对方特别的日子或特别的事情
11. 背后鞠躬 背后鞠躬,说得通俗一些,就是通过第三者在无意间转述自己对同事的好感或者赞美,或者通过创造某种特定的环境条件让对方听到自己对他的积极评价。这更容易赢得同事的好感。因此,在同事背后,不仅不要说别人的坏话,而且要尽可能多地说别人的好话,说多了,不用担心没有人传到她的耳朵里。一旦你的同事从第三者口中听到你对她的好评,那么,你在她心目中的好感就自然而然地建立起来了。 12. 赞美同事引以为荣的事 13. 赞美要准确、由衷 如,同事在交流会上发言很精彩,你可以对她说:“你的发言很精彩。”和同事聊天你觉得对自己很有帮助,你可以真诚地对她说:“你的谈话内容对我很有帮助,谢谢你!” 摘自:莫源秋.做个幸福快乐的幼儿教师[M].中国轻工业出版社,2012.
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