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幼儿园中，如果有如下5种人，希望园长们果断辞退，否则，尽早会惹出更大的问题。 1.对本职工作敢说“不知道”的人 教师，对幼儿的保育教育工作，对家长工作说“不知道”，管理人员对对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。一个敬业的教师，就算她真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。 2.对工作推说“不会做”的人 对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。幼儿园支付工资给他，不是为了换取一句“不会做”，而是该你做的，你就得做，并且会做，做好。 3.出问题说“不怪我”的人 出现问题忙说“不怪我”——这是在表露一种不敢担当的心态。“不怪我”——这是没有担当责任的能力的三岁小孩可以说的话。作为一个成年人的幼儿教师，如果还要坚持把这个三个字挂嘴边，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。好教师面对问题必须勇于担当，努力从问题中找到原因，找到对策而不是一句“不怪我”了之。 4.没有感恩之心的人 得到别人帮助从来“不言谢”，年终得了大红包也“不言谢”——这是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕，可怕的是：不懂感恩的人通常会恩将仇报。对于这种具有恩将仇报“潜能”的教师，纵使能力素质空前绝后、亘古未有、史无前例，我们都要谨慎对待，能不留就别留。 5.看到危险信号“不支声”的人 看到危险信号“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但最可能的原因却是“等到危险发生后幸灾乐祸”——面对发生了的危险，她会时刻挂在嘴边的话是“我早就预想到是这样了，我就是不说！！”那些“等着看热闹”“等着幸灾乐祸”的人——留着这样的人迟早都是个祸害，还不如趁早将她赶走。
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