2019-04-17江苏省南京市中级人民法院 民事判决书 （2014）宁民终字第13号 上诉人（原审被告）南京某某人力资源管理服务有限公司。 上诉人（原审被告）南京某某物业有限公司。 委托代理人朱东海律师。 被上诉人（原审原告）王某某，女，汉族。 委托代理人孟庆红律师。 上诉人南京某某人力资源管理服务有限公司（以下简称某某公司）、南京某某物业有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人王某某追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第4452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月23日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年1月15日公开开庭进行了审理。上诉人某某公司的委托代理人、上诉人某某公司的委托代理人、被上诉人王某某的委托代理人孟庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年1月1日、2010年1月1日、2012年1月1日，王某某分别和某某公司签订书面劳动合同，由某某公司派遣至某某公司从事服务工作。王某某和某某公司最后一期劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日止，合同中约定“加班加点工资，以双方经过协商确定的1140元／月工资为计算工资（南京市最低工资标准）”。王某某在某某公司工作期间，从事面点师职务。2013年4月22日，某某公司以王某某达到法定退休年龄为由，终止双方用工关系，某某公司亦终止和王某某之间的劳动关系，未向王某某出具书面终止劳动合同证明。此时，王某某未能享受基本养老保险待遇。 审理中，王某某、某某公司、某某公司一致确认王某某在2012年4月至2013年3月全年月平均工资为2171.7元（小时平均工资为12.48元，即2171.7元÷21.75天÷8小时）；王某某在某某公司工作期间，每周六上班7个小时，王某某主张因其周一至周五每天工作时间为7小时，故其只主张周六加班为4.5小时，王某某计算其在2012年4月至2013年4月期间共计加班234小时（4.5小时×52天）。 上述事实，有劳动合同书、工资发放记录、工资条、签到表、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行驶，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。本案中，王某某长期受某某公司派遣，长期在某某公司工作，某某公司和王某某分别在2008年1月1日、2010年1月1日签订了书面劳动合同，某某公司、某某公司对王某某的自然情况应当比较了解。2012年1月1日，某某公司和王某某签订第三期劳动合同时，王某某已将达到49周岁，而某某公司仍然和其签订两年期劳动合同，某某公司亦继续用工，可以看出，某某公司在签订劳动合同时明知王某某即将达到退休年龄，但签订的劳动合同期限仍超过王某某的退休年龄。此外，在劳动合同履行过程中，王某某已于2013年2月份达到50周岁的退休年龄，但某某公司和某某公司在当月并未终止用工关系和用人关系，反而继续履行劳动合同，表明两公司和王某某均有继续履行劳动合同的意思表示。但在2013年4月，某某公司以王某某达到法定退休年龄为由终止劳动关系，违反合同约定，应当对王某某进行补偿，王某某要求两公司支付经济补偿金的诉讼请求不违反法律规定，予以支持。因王某某未能提供证据证明其自2006年1月被某某公司派遣至某某公司工作，故认定王某某于2008年1月1日起和某某公司建立劳动关系，其经济补偿金的数额为11944.35元（2171.7元×5.5年）。 关于王某某主张的周六加班工资。原审法院认为，用人单位每周应当至少保证劳动者休息1天，每周工作总数不超过40小时。如劳动者每周工作6天，每天工作7小时，视为用人单位安排劳动者双休日加班2小时，故王某某每周双休日加班时间为2小时。关于王某某加班工资的计算基数，因双方在劳动合同中约定加班工资的计算为南京市最低工资标准，该约定不违反法律规定，故原审法院以南京市最低工资标准计算王某某的加班基数。2012年4月1日至2012年5月31日南京市最低工资标准为1140元，王某某加班14小时（7天，4月28日为正常工作日），其加班工资为379.44元（12.48元×14小时×200%）；2012年6月1日至2013年4月1日南京市最低工资标准为1320元，王某某加班84小时（42天，其中2012年6月23日、2月9日为法定节假日，王某某主张按照休息日200%计算，不违反法律规定，9月29日、2月16日为正常工作日），其加班工资为2096.64元（12.48元×84小时×200%）。上述加班工资合计为2476.08元。 在劳务派遣中，如派遣单位的行为造成劳动者损害的，用工单位依法承担连带责任。本案中，某某公司作为用工单位，应当对王某某的经济补偿金及加班工资承担连带责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：某某公司于判决生效之日起十日内支付王某某经济补偿金11944.35元、加班工资2476.08元，合计14420.43元；二、某某公司对上述款项承担连带责任；三、驳回王某某的其他诉讼请求。原审案件受理费5元，予以免收。 宣判后，上诉人某某公司、某某公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决某某公司、某某公司支付王某某经济补偿金属于适用法律不当、认定事实有误。王某某于2013年2月年满50周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可以看出：1.劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系自然终止，用人单位无须履行告知手续。2.自然终止用人单位无须支付经济补偿金。3.劳动者达到法定退休年龄的，已不再具有劳动者身份，双方继续履行合同的，履行的也仅仅是劳务关系，该关系不在劳动合同法的调整范围内，也不属于劳动争议案件审理范围。4.达到法定退休年龄的自然终止是法律的强制性规定，并不依双方当事人的意愿而转移。双方签订的劳动合同中约定了劳动合同的终止条件，同时王某某不能享受基本养老保险待遇的过错在于其本人，某某公司在王某某达到退休年龄当月前往社会保险部门为其办理退休手续，因王某某缴费年限不足而未果。二、原审对加班工资的计算有误。2013年2月16日王某某达到法定退休年龄后，某某公司与其形成劳务合同关系，劳动关系中并不存在加班费。原审将加班工资计算至2013年4月，显然有误。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判某某公司无须支付王某某经济补偿金及加班工资，某某公司无须为此承担连带责任。 被上诉人王某某辩称：某某公司与王某某签订的最后一期劳动合同期限涵盖了王某某达到法定退休年龄以后，某某公司、某某公司对王某某的自然情况是明知的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者没有享受基本养老保险待遇的，即使劳动者已达到法定退休年龄，劳动关系亦不能自然终止。王某某在达到法定退休年龄时，未能享受基本养老保险待遇，此时，某某公司与王某某终止劳动关系，应当支付终止劳动关系经济补偿金。某某公司、某某公司应当依法支付劳动关系存续期间的加班工资。原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院审理期间，双方当事人对原审查明的事实均无异议，亦未提交新的证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院另查明，王某某于2013年4月22日被终止劳动关系后，在法定期限内向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金13960元及延时加班工资26919.75元。该委于2013年7月4日裁决：某某公司支付王某某延时加班工资1655元，某某公司承担连带责任；驳回王某某其他仲裁请求。王某某不服，于2013年7月15日诉至原审法院，要求某某公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金16287.75元及周六加班工资5841.12元，某某公司承担连带责任。 以上事实有仲裁裁决书予以证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案王某某在达到法定退休年龄时，并未能享受基本养老保险待遇，因此，王某某与某某公司之间的劳动合同关系并不能因王某某达到法定退休年龄而自然终止。某某公司提前终止劳动合同关系，应当支付王某某经济补偿金。某某公司于2013年4月22日终止劳动关系，此前王某某与某某公司之间的法律关系依然是劳动关系，此期间产生的加班费应当受劳动法律、法规的保护。综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判长 崔玉文 代理审判员 蔡晓文 代理审判员 吴晓静 二〇一四年三月十九日 书记员 尹琪 |
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