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最近小刘遭遇到了一个困惑的事情。因为一件事情，领导当众狠狠的把他批评了一顿，本来小刘感觉挺郁闷，也挺难受的，觉得这一次自己职场前途算是完蛋了。然而，没过多久领导专门让他跟着一起参加了一个私下的聚会，这期间领导对小刘很好，对小刘说了很多鼓励的话，并让小刘好好干。 聚会之后，小刘迷茫了，领导一方面当众批评了他，私下里却又对他很好，这是什么意思？领导对他的真实态度是什么呢？ 小刘的烦恼可能很多人都曾遇到过，即便你现在没有遇到，未来也可能遇到，所以关于这个事情，对你的职场具有很实际的参考意义。 那么领导到底是什么意思呢？实际上这就是领导艺术。这也是领导的套路。 01 一打一拉让你感觉到敬畏 领导之所以要当众批评你，这就说明这个事情是非常严重的，领导必须要警告你，让你意识到问题的严重性。当你意识到问题严重性之后，你才能够感受到敬畏。当然领导不会一味的批评，那样会引发你的反感和对抗情绪。这个时候就需要在批评你之后给你安抚。只有这样一打一拉，让你产生敬畏，不敢也不好意思再次犯错误。 02 一打一拉让你心存感恩 一开始领导批评了你，让你感觉到很难受，很难过，甚至你还会对领导产生不良的情绪。在你处在情绪低落的时候，这个时候领导又主动拉近你们之间的关系，这就会让你在低谷的心情感觉到温暖，这种先抑后扬的手法，会让你产生一种心理反应，本来你对领导还有不良的情绪，现在领导对你关心，主动关怀你，你就会觉得自己之前被批评之后对领导产生不良的情绪，是不对的，你会感觉到羞愧，这个羞愧会让你对领导产生感恩。 03 一打一拉消除你的顾忌 一般情况下，领导对你某个员工公开进行批评，那么就意味着这个人前途算是完蛋了，这个时候大家往往会对这个员工避而远之，因为大家害怕自己受到牵连。被批评的员工自己也会心情低落，消极对待工作，这是领导不愿意看到的。而批评之后，私下里对这个员工好，就可以打消员工自己的顾忌，员工就不会认为自己完蛋了，职场没有前途了，员工会认为，这是领导对我好，指出了我的错误，帮助我成长，我应该好好工作回报领导。 如果我们遇到了被领导当众批评，私下里又对你好的情况该怎么办？其实，遇到这种情况，没有多少可担心，这说明领导还是在意你，领导把你当自己人看或者你对公司来说还是非常重要的。否则领导批评你之后，根本不会安抚你，甚至可能直接就把你给开掉了。这个时候不能表现出对抗，私下里领导对你安抚的时候，要表示出感恩和感谢。 |
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