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每当这个时候，我都会写一篇比较理性的文章，让大家感受一下运营商最真实的境遇，是知乎说的那么心酸，还是旁白说的那么清闲，请容我娓娓道来。 工资，作为最直接最根本的保障，一直是永恒的话题。很多人问我工资方面的事情，其实这个真不好说，不同地区差异是非常大的，同一个省不同市区差异也非常明显，一跑过来就直接问我薪资待遇如何，我该如何回答嘛。 不过的确，在运营商工作，刚入职前两年工资确实很低，低到什么程度呢，可能一开始进去每月仅仅只有两三千块钱，看看同学们的工资对比，感慨万千，所以大批量的离职。 下面详细说说造成这种现状的原因：应届生毕业入职，一般是7、8月份，本科生实习6个月，实习期的工资基本固定，每个月也就两三千块钱，还要交社保之类的，工资自然少的可怜，重点是实习期结束转正可能已经来年1月份了，而年终奖一般是12月底发，所以就比较悲剧了，因为没有转正，第一年的年终奖会少的可怜，不仁道的公司甚至年终奖都不发（不过这种情况极其少） 你说我这我忍了，毕竟想着日子会越过越好，可转正后的一年似乎也不太顺利，虽然福利待遇已经得到了充分的保障，但这一年，你与那些老员工仍然会有几万元的差距。 首先是年限问题，转正定岗后的一年，很有可能在某个部门年限不足一年，领导自然会在年终奖的分配上会稍加考虑，而且平常的工作，一个比较重要的收入是专项奖，这种杂七杂八的奖项加起来也是不少钱，最开始入职，一般领导也不会刻意给你来造。 所以，经过两年的地狱模式开局，很多人都受不了了： 垃圾公司，害我青春； 我事多，但是我钱少呀； 不是辞职，就是去辞职的路上； ...... 经过前面两年的“磨练”，后续的日子才会慢慢好转，业务熟练了，领导也认可了，同事融洽了，工资待遇也相应提高了，自己也慢慢沉稳了下来。 了解我的小伙伴应该都知道，虽然公众号是面向运营商招聘的，但是我从来不鼓吹运营商有多好多好，巴不得把大家都拉拢进来，也不会像运营商行业的几个公众大号，一味贬低运营商的境遇，来给自己涨粉。 其实运营商也就是体量大一点，全国各地这么多分公司，众说纷纭。如果自己能力特别强，特别是通信，计算机专业，又想留到大型城市，完全可以去互联网公司上班，没有必要来蹚运营商这浑水；对于18线的小城市而言，除了运营商，还有国家电网，银行，烟草，中石油石化等，也都是比较大型的企业单位了，除此之外，还有数不胜数的事业编制和公务员编制，也都是不错的选择。 其实各行各业都有自己的难处，前些年“网易辞退事件”还历历在目，近期又被曝出的“银行敬酒事件”又掀起了热潮，可能这真验证了网抑云那句话： 生而为人，我很抱歉。 如果想进运营商，我劝你千万要放弃拿高工资的念头，昨天还有个小伙伴问我在移动能不能拿15w呢，这种属于对运营商薪资完全没有概念，即使进省移动，一开始也不可能拿到15+以上，更何况平常的地市级公司呢？ 对于薪资待遇，我只能给出一个大致的范围，去年省公司培训，湖北、湖南和江西的小CEO一起培训，我们沟通交流后觉得差异不大，平常的员工一年到手七八万左右，有时候HR和大家说的年入十万其实也没错，税前十万嘛，谁不是呢，业务能力强硬一点的到手工资可以拿到十万以上。 这是一个非常普遍的数据，意味着你可能在接下来的三五年工作中，每年到手只能拿到这么多，如果对这不满意，那还等什么，赶紧放弃吧。 省会城市以及一线城市，工资会稍微偏高一点，但无论怎样，绝对不会高的离谱，一开始就想着年入15w的同学，赶紧换目标吧。比如像北京内部的运营商，会开出15-20w的工资，不过要求嘛，我是见过太多本硕双一流被刷的了，不知道大家看了前段时间电信的网上宣讲会没有，从他们的学历来看，应该明白，大城市永远不缺人才，而运营商的集团公司层面，和普通的地市级公司也完全不是一个概念。 今天就讲这么多，有时候觉得网上的信息差还是挺大的，很多问题其实我反反复复说了很多遍了，而有的同学却依然茫然不知，本来还想谈谈运营商的发展问题，算啦，留着以后慢慢写吧。 确实是挺希望大家能将公众号推广给身边的同学的，不然有的同学什么都不懂，满意还好，有的同学入职后又后悔，你说那个时候再辞职费时费力还费钱，也丢失了应届生的身份，太不划算了。 不仅仅是运营商，对于你想入职的某个行业，某个公司，最好有一个大致的了解，知己知彼，方能成事！  |
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