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转载请注明：解螺旋·临床医生科研成长平台 Inder Verma是加州索尔克研究所的癌症研究员，4月21日，该研究所的几名女研究员声称他曾对她们进行过性骚扰和歧视。之后，索尔克研究所开始对这些指控进行调查，Verma当然是矢口否认。 到了6月11日，索尔克研究所董事会开会讨论了调查结果，根据该研究所的说法，Verma在索尔克董事会结束调查前就已经辞职。 Verma案的爆出又一次引发了全美对于学术界性骚扰的关注，美国国家科学、工程和医学研究院的一份报告显示，性骚扰在美国学术界中普遍存在，迫使有才华的研究人员离开该领域，损害了他人的职业生涯。 报告指出，目前应对学术性骚扰的政策并没有发挥效果，因为它们是为了保护机构而不是受害者而制定的，大学、资助机构、科学团体和其他组织必须采取更有力的行动。 该报告于6月12日发布，是迄今为止对学术界骚扰程度最全面的研究。紧跟在反对性侵犯和性骚扰的“MeToo运动”以及美国国家科学院正在考虑是否对被控性骚扰的成员实施制裁之后发布，时间可以说是非常妙。 报告发现，目前报告美国校园性骚扰的主要机制是1972年颁布的联邦法律《教育修正案第九条》，条文更注重男女平权，对于减少性骚扰的发生率方面效果有限。因此，该报告建议：
报告发现，最常见的性骚扰类型是性别歧视。这种行为给人的印象是，女性不属于职场，也不值得尊重，贬低了女性所作出的贡献。这些行为可能看起来微不足道，但会严重影响女职员，还为其他性骚扰做了准备包括：不必要的性关注和性胁迫。 在美国，当它们干扰到了一个人的工作时，这三种性骚扰都是非法的。但它们在科学、工程和医学领域都很常见，先前的研究显示，美国学术界的性骚扰发生率为58%，仅次于军方的69%，超过了工业界和政府部门。 在学术界，男性也会遭遇性骚扰，尽管比例低于女性；2016年发表的一项研究发现，在美国西北太平洋地区的一所公立大学，女研究生遭遇教职员工性骚扰的几率是男研究生的1.64倍。在德克萨斯大学校园里，20%的女理科学生被学校的教职员或职员性骚扰。宾夕法尼亚州立大学系统的一项类似调查得出结论，43%的研究生经历过骚扰。 对40名女研究员采访后发现，包括性别歧视在内的所有类型骚扰都可能对科学家的职业发展产生影响。一位被同事强奸的女性放弃了研究;另一名被院长口头斥责的学生觉得，这段经历让她永远无法成为一名教授。而大学领导通常会将这种骚扰行为大事化小，小事化了，尤其是当涉及到系里被视为明星学者或级别较高的教职员工时。 一个机构的工作环境是性骚扰的最大预测因素，《教育修正案第九条》和相关法律是一个良好的开端，但是大学需要采取其他方法来解决性骚扰问题，让受害者报告事件而不受创伤或遭受报复。 很多骚扰目标都是处于弱势地位的女性和少数族裔，如果她们觉得自己的职业生涯依赖于骚扰者的推荐信，她们就不太可能愿意站出来指证。报告中提到的一种可能的解决方案是名为Callisto的在线报告工具，目前在美国13所大学都有。它允许人们安全地、秘密地提出投诉，并且当有其他人对同一个“凶手”指控时，系统内的警报还会升级。 同时报告还提到了英国的Athena SWAN项目，它根据机构和部门在实现性别平等的表现，向它们颁发铜奖、银奖或金奖，有些英国基金在资助机构时也会考虑Athena SWAN的评分。美国科学促进协会计划通过一个名为SEA Change的新项目，设立类似的奖项。 认知神经学家Jessica Cantlon说，尽管报告中的建议都很有用，但真想取得效果还是要看大学执行的情况。Cantlon目前正准备离开纽约的罗切斯特大学，她本来是其中的一名教员，她认为大学领导层对她所在系一名研究员的性骚扰指控处理不当，目前案件还在继续。她表示:“我们仍在等待我们大学的切实变化，尽管两年前，我们就由于一名教职员工多次对学生性骚扰而提出投诉。” 该报告发布之际，美国国家科学院正面临有关性骚扰政策的争议。5月初，范德比尔特大学的神经学家BethAnn McLaughlin发起了一项请愿，要求国家科学院开除那些因性骚扰、报复或袭击而受到处罚的人，已有超过3500人在上面签名。 参考资料： https://www./articles/d41586-018-05404-6
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