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解螺旋公众号·陪伴你科研的第1768天 老谈看宅斗剧中领悟的实验室准则。  以下文字为音频内容节选，要听全部内容，可点击上方音频或扫文末二维码到千聊收听。 今天，我跟大家要聊聊前段时间大火电视剧——《知否知否，应是绿肥红瘦》。因为，我发现这部电视剧就是拍给刚入实验室的小朋友们看的。实验室里应该要遵循的很多原则，都能从这部电视剧当中找到线索以及解决之道。 第一，小老板的选择之道。如果盛家是一个大型实验室，那么家主盛纮就是实验室的大老板，而他的正妻、小娘就是各个小老板。因小老板们跟大老板间亲疏有别，则其地位也会高低不同。在大型实验室，大老板是没空带你们的；能指导你们学业的都是小老板，所以对小老板的选择，至关重要。 除了亲疏关系外，还有一个不得不考虑的维度——经费，经费是否充裕，对于后续的科学研究以及学生的培养都会有很大的影响。 我的建议是，第一看人品，这个是最重要的；第二看亲疏关系；第三看小老板的经费。绝对绝对不能选人品差、和大老板关系又疏远、还没钱的，否则，就节哀吧。 第二,做研究时，要学会断舍离。《知否》中，女主明兰和小公爷元若的感情结束后，明兰很快就收拾好心情继续生活。科学研究也一样，所以很多时候课题进展到一定阶段，会进入死胡同。这时，只有两种选择，要么继续坚持，要么赶快放弃，赶快找新的课题。 很难说哪一种选择会更好，但大部分盯着课题，坚持到底，最后能把课题再做成功的概率，是非常非常低的。所以，做课题时可同时选择多个分子进行实验，既然实验的大体内容都相同，那么做一个分子和同时做多个分子，从工作量上来讲，差得不会特别多。这种以通量换成功率的策略，也是一种相当常见的做法。 第三,行动力的问题。剧中，恢复单身的小公爷本可大胆的向未婚配的明兰提亲，但因小公爷心理颇多犹豫，反而被顾二爷占了先机。这就是要告诉我们，有了想法之后要赶快落实。很多初进实验室的小朋友，脑中会拥有很多科研的新想法，但永远不会对想法付诸实践。 其实真的是他们想多了。想要发表一篇论文，从最开始脑海当中形成一个新想法，在落实到实验设计、实验实施、整理数据、撰写论文、到投稿、到最后的发表，是需要强大的执行力的。好的想法，如果不付诸实践，那么发表论文只能是遥遥无期。 第四,要及时总结。女主明兰有一个很大的优点就是不断地学习。通过不断地学习和及时总结，可以帮助人快速地成长。但对于新进实验室的小朋友们来说，最大的问题不是没东西学，不是没东西可以总结，而是没时间去学习和总结。 尤其是实验的得失，因为很多实验失败的常见原因其实就那么几个，只要你不断总结实验的得失，进步会非常快。实验成功率提供之后，工作效率也会提高，这会让你在从事研究的时候，自信心获得极大的提升。 第五，要学会社交。明兰通过马球，和很多贵族圈中的大娘子、小媳妇、大小姐等保持了良好的关系，甚至因马球打得好而极得永昌伯爵大娘子的看重。 显然，学会社交非常重要。现在的科学发展是需要不断交流的，只有交流才能在思想的碰撞中，产生新的想法和思想的火花。所以在学术交流中，朋友们需要积极融入圈子。 科研者的社交也很简单，因其交流的通用语言就是科研研究和科研成果，涉及到的词汇、句子、句式都是平时看文章、作报告时频繁接触的，要听懂和交流很容易。关键是大家要破除心魔，勇敢地跨出第一步。 第六，协作很重要。剧中，明兰和沈国舅的大娘子成了手帕交，最后相互帮衬一起度过了各种风浪。 随着学科和研究方向越来越细分，一个实验室想要覆盖所有的研究方向和研究技术及实验平台，是不可能的。而学科内部不同研究方向之间的协作，实验室与实验室之间的协作，甚至实验室内部的协作，都越来越凸现出重要性。但如果你没有社交能力，后续的协作就不可能产生。 最后，忘记资历，保持空杯心态。明兰初管理侯家时，不论侯府老家人的尊卑、亲疏，根据面试考核能力来分配工作岗位，从而引起了侯府老家人的不甘与埋怨。 这种心态是要不得的，初进实验室，因什么都不懂，看什么都新鲜，什么都想学，而且学得还特别快。可是若干年之后，慢慢地很多人就会因身处舒适区而产生懈怠之心。 一旦没有了空杯的心态，除了心生懈怠，还会学不进东西。而你在原地踏步，其他人却在不断前进，差距就此逐渐拉大。也许惊醒后你会奋起直追，但更多时候你会自暴自弃，终会落入了舒适区中，渐渐沦为平庸。 所以，一定要始终保持空杯心态，不断的跳出舒适区，学习新的知识，总结自己的不足，如此才能在实验室的工作和学习中持续进步。 好了，今天说了那么多，实在是有感而发。希望这些内容能让大家受益。 《会谈》节目同步上传千聊平台 详见下方的二维码 第二届“翡翠擂台”已经开始 点击下方图片可了解详情 |
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