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解螺旋公众号·陪伴你科研的第1853天 什么是好妈妈？永远陪在孩子身边；什么是好爸爸？赚钱养家。 对此，那些既要赚钱又要带娃的医生妈妈们，真是要大声疾呼“伤不起”。 依据Nature新闻报道，一项在美国开展的为期8年的调查研究发现，从2003年到2006年，被调查的人群中有841人新晋为父母，其中超过40%的已育女性科学家放弃了STEM（科学、技术、工程和数学）领域的全职工作，转而从事兼职科研工作或是离开了科学界。相比之下，只有23%的已育男性科学家会做此选择。 研究结果指出，生育是STEM就业环境中性别失衡的一大重要驱动因素，新晋妈妈们往往会面临着家庭和科研事业两难的选择，而且相比于新手爸爸，妈妈们更有可能感觉自己被挤出了STEM领域，从而更青睐非STEM领域的全职工作。 1 母性墙偏见 而这主要是因为相比于男性，女性常常需要在职场环境中证明自己，而这些环境“往好了说是对每个人都具有挑战性，往坏了说就是公开的性别歧视”，这让她们身心俱疲。 尤其是职场里的妈妈们，她们还要面对一种具有特定称谓的歧视——”母性墙偏见”（Maternal wall bias），它常表现为“应该怎样”的表述：“把孩子留在家里你难道不觉得内疚么？你就不想你的孩子吗？难道你不应该抽出更多时间给孩子么？” 其实，还有些更为隐秘而微妙的一些歧视，来自于人们不是根据你应该做什么而揣测你，而是会假设你会怎么做。比如一旦职场妈妈不在办公桌前，人们总会认为她们是在家带孩子，而不是去开会了。 人们理所当然地认为职场妈妈会把家庭放在第一位，而工作在其次；而职场妈妈之所以难以晋升高层领导，也或多或少是因为妈妈们的个人选择——一旦有了孩子，她们就收起了在职场的野心和抱负，而她们在职场上落后也是因为她们甘于人后。 其实，成为母亲的职场女性即便心怀远大的抱负也没用，因着母性墙偏见，她们总是会遭遇强大而公然的办公室偏见。 2007年的一项研究中发现，相较于同样符合岗位要求的职场妈妈，没有孩子的女性获得面试机会的可能性要高出两倍。只有47%的母亲被推荐入职，而没有孩子的女性求职者中有84%被聘用，而且职业妈妈的平均收入要减少1.1万美元。 2018年一项对18个国家的5万多人的调查研究发现，与母性墙偏见最密切相关的因素是，如果母亲工作，孩子和家庭就会受到影响，其相关性显著强于其他衡量因素（如性别、教育程度或政治取向等），且不同国家的研究结果都很相似，即使是加拿大和瑞典等实行进步育儿假政策的国家也是如此。 虽然大多数关于母性墙偏见的研究并不仅仅只针对STEM领域的，但也不难想象，母性墙偏见对从事医学科学工作的女性所产生的影响。2018年末，BMJ杂志所发表了一篇文章《Physician mothers' experience of workplace discrimination: a qualitative analysis》，则专门分析医生妈妈们在职场上所受到的歧视。 文章指出医生妈妈们受到歧视的具体方式一般有以下几种： 1）被暗地里要求更高的工作标准，因为怀孕或带娃的女医生会被单位潜意识认为“会分心”、“不够投入工作”而被要求表现地更投入，以证明自己的工作能力。 2）被默认干不了事，被无视。医生妈妈会被同事默认为因要带娃而没有精力花在医院上，肯定是干不了事情的，结果就是并非工作变少了，而是“领导完全不会考虑给她们升迁机会和提高待遇”。 3）不让参与科室工作决策似乎更加普遍。一名女医生自从怀孕后就被决策会议和工作排除在外，似乎怀孕就会降低智商失去决策能力一样，甚至于休完产假后仍然没她的份。 4）根本不被考虑升迁和提高待遇。同等年资同样水平的职位，在加薪或升职时，总是比不上男同事。人们普遍认为妈妈们没法像男同事一样为工作投入。 2 驱除偏见 大学和其他组织有责任消除“母性墙偏见”，并为其工作人员提供公平的竞争环境。比如通过实施强有力的反歧视政策、通过提供反偏见培训以及通过更密切地观察雇佣实践。同时，在个人层面上，了解有助于职场妈妈避免工作中可能遇到偏见的工具和策略是有帮助的。 为此，加州大学研究职场歧视的教授Joan C. Williams给职场妈妈们提供了一些切实可行的步骤，以便控制人们对她们的反应方式，帮助女性克服母性墙偏见。 比如在休完产假回来后，职业妈妈们可以考虑明确表示自己的职业目标，如主动与老板会面，概述短期和长期职业目标。当妈妈们工作外出时，需要特别说明她们在哪里——上课或与同事见面。 Williams建议妈妈们考虑在办公室门上贴个标志，清楚地说明她们在哪里，正在做什么。她并不提倡不诚实，她指出，与家庭有关的约会而缺席可以被称为“外出会议”。如果缺勤是因为出差，Williams建议在自动回复的电子邮件中简要描述出差的性质。她表示:“虽然我们需要这些策略可能会令人沮丧，但它们可以帮助你塑造人们对你工作负责的理解。” 她对身处更高职位女性的建议则不同。她告诉她们:“当你因为家庭问题离开办公室时，要让别人知道。”在她看来，她们有机会树立榜样，向其他人展示妈妈们是可以同时兼顾工作和家庭的。 母性墙偏见的挑战也可能来自工作场所之外。安德森癌症中心的科学经理Brittany Kerrigan是两个小男孩的母亲，尽管她并不认为她的科研事业会因母亲身份而受到阻碍，却也在个人生活中也遇到了母性墙偏见。她表示，她能做的最好的事情就是以身作则，让孩子们看到他们的母亲即能在事业上奋发向上，也有时间在周日早上做巧克力薄饼。 肯塔基大学化学工程系系主任Isabel Escobar则吸取了作为一名职业母亲的经验教训，并将其应用到自己的工作指导中，以帮助下一代科学家，尤其是那些处于职业生涯早期阶段的科学家，获得打破母性偏见之墙所需要的支持。 Escobar表示，能得到父母朋友的支持对于职场妈妈而言，是非常重要的。他们会说:“职场妈妈既可以照顾她自己的孩子，也能成为一个出色的领导者。”这无疑会增强职场妈妈的自信心和幸福感。 参考文献： https://www./careers/2019/04/working-mothers-face-wall-bias-there-are-ways-push-back https://www./articles/d41586-019-00611-1  解螺旋荣耀终身会员请联系会员助理领取半价报名渠道 点下“在看”，多根头发 |
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